Apprenticeship vs Traineeship
Ang edukasyon ay isang ganap na pangangailangan sa pagkakaroon ng kabuhayan sa mabilis na paggalaw ng mundo ngayon. Gayunpaman, pagdating sa pagbuo at pagsulong sa karera ng isang tao, ang edukasyon ay dumarating sa iba't ibang mga hakbang. Ang apprenticeship at traineeship ay dalawa lang sa kanila, kung minsan ay talagang mahirap na makilala sa pagitan ng maraming layer ng edukasyon na ito.
Ano ang Apprenticeship?
Ang apprenticeship ay maaaring ilarawan bilang isang sistema ng pagsasanay kung saan ang isang indibidwal ay sinanay na may structured na kakayahan sa isang pangunahing hanay ng mga kasanayan. Kapag nasa isang apprenticeship, ang mga interesado sa isang partikular na trabaho o karera ay nakatakda sa isang mahigpit na programa sa pagsasanay na nagpapahintulot sa kanila na makakuha ng hanay ng mga kasanayan na kinakailangan upang maihanda ang kanilang sarili para sa kalakalan o karera na gusto nila.. Karaniwang nagtatrabaho sa mga karera sa pagtatayo, karamihan sa pagsasanay ay ginagawa habang ang mga apprentice o ang mga apprentesses ay nagtatrabaho para sa isang partikular na employer na tumutulong sa kanila na mas matutunan ang kanilang kalakalan bilang kapalit ng kanilang trabaho para sa isang napagkasunduang yugto ng panahon. Sa matagumpay na pagkumpleto ng isang apprenticeship, ang isang indibidwal ay itinuturing na isang kwalipikadong propesyonal.
Ang ilan sa mga pinakakilalang propesyon na gumagamit ng apprenticeship bilang paraan ng edukasyon ay batas, accountancy, culinary arts at chartered engineering. Hindi lamang sa mga skilled trades, ang mga apprentice ay ginagamit din sa mas mataas na edukasyon dahil ang modernong konsepto ng internship ay halos katulad sa ideya ng apprenticeship. Kabilang sa kanila ang mga nagtapos na mag-aaral sa papel ng mga apprentice, post-doctoral fellows bilang journeymen, at mga propesor bilang masters.
Ano ang Traineeship?
Ang tinutukoy bilang traineeship ay karaniwang isang indibidwal na sinasanay para sa tungkulin sa trabaho kung saan siya tinanggap. Kadalasan ito ay mga bokasyonal na lugar tulad ng information technology, office administration, hospitality at iba pa. Ang isang trainee ay maaaring mag-alok ng panahon ng pagsasanay na maaaring magtagal mula 2-24 na buwan kung saan ang trainee ay tumatanggap ng suweldo at gabay mula sa employer habang ang trainee ay maaari ding karaniwang inaasahan ang full time na trabaho sa kumpanya kapag natapos na ang traineeship. Ang isang traineeship ay kapaki-pakinabang din sa pagsusuri sa taong na-recruit sa isang kompanya o isang kumpanya kung saan ang isang opisyal na desisyon ay maaaring gawin tungkol sa kung ang tao ay maaaring kunin sa isang permanenteng batayan o hindi. Ginagamit ito bilang panukala sa seguro ng karamihan sa mga kumpanya.
Ang Traineeships ay kadalasang inaalok para sa mga bokasyonal na lugar gaya ng information technology at hospitality sa marami. Ang mga programa ng trainee ay karaniwang kumbinasyon ng teoretikal na kaalaman at kasanayan at kinasasangkutan ng trainee na malaman ang tungkol sa kumpanya mula sa simula at bumuo ng mga contact sa proseso.
Ano ang pagkakaiba ng Apprenticeship at Traineeship?
• Ang pagkakaiba sa pagitan ng apprenticeship at traineeship ay maaaring nakadepende lamang sa hurisdiksyon kung saan sila nagpapatakbo. Kaya't maaaring mag-iba ang mga pagkakaiba sa bawat bansa.
• Nag-aalok ng apprenticeship para sa mga tradisyunal na trabahong nakatuon sa kalakalan. Nag-aalok ng traineeship para sa service-oriented vocational areas.
• Karaniwan ang apprenticeship ay maaaring tumagal nang humigit-kumulang 3-4 na taon bago matapos. Maaaring tumagal ng medyo mas maikling yugto ng panahon ang isang traineeship na maaaring nasa pagitan ng 1-2 taon bago matapos.
• Sa pagtatapos ng isang traineeship, kadalasang iaalok ang trainee ng full time na trabaho sa kumpanya. Karaniwang tumatanggap ng certification ang apprentice.
• Ang pangunahing layunin ng isang traineeship ay para sa employer na suriin ang isang empleyado. Ang layunin ng apprenticeship ay para sa apprentice na makakuha ng praktikal at teoretikal na kaalaman sa trade, makakuha ng exposure at makakuha ng mga contact.
