Conflict ng Tungkulin vs Tungkulin sa Tungkulin
Ang bawat tao ay may ilang mga tungkulin na dapat gampanan sa kanilang personal at propesyonal na buhay. Maaaring kailanganin ng isang tao na gampanan ang ilang mga tungkulin nang sabay-sabay, harapin ang hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga tungkulin, o maaaring kailangang gumawa ng magkasalungat na mga desisyon sa loob ng parehong tungkulin. Ang salungatan sa tungkulin at strain ng tungkulin ay tumutukoy sa dalawang ganitong uri ng pag-uugali na nagmamasid sa paraan ng pagtugon ng mga tao sa iba't ibang salungatan sa kanilang mga tungkulin at hinihingi sa loob ng mga tungkuling ito. Malinaw na ipinapaliwanag ng sumusunod na artikulo ang bawat anyo ng pag-uugali at itinatampok ang mga pagkakatulad at pagkakaiba sa pagitan ng salungatan sa tungkulin at strain sa tungkulin.
Ano ang Role Conflict?
Ang salungatan sa tungkulin ay nangyayari kapag ang isang tao ay may maraming tungkulin sa organisasyon at sa kanyang personal na buhay at nahaharap sa tensyon dahil sa maraming tungkuling ito na kailangan niyang gampanan. Ang salungatan sa tungkulin ay nangyayari sa dalawa o higit sa dalawang tungkulin kung saan hindi kayang balansehin ng isang tao ang lahat ng mga tungkulin nang sabay. Ang mga tungkuling ito ay maaaring magkasalungat sa kalikasan, na humihiling sa tao na gumawa ng mga pagpipilian sa pagitan ng kung aling mga gawain ang dapat gawin sa isang pagkakataon. Ang isang magandang halimbawa ng salungatan sa tungkulin ay ang isang nagtatrabahong ina na siya ring punong opisyal ng pananalapi ng kanyang kumpanya ay kailangang dumalo sa isang pulong na mahalaga sa kinabukasan ng kumpanya, ngunit sa parehong oras ay kailangan siya sa konsiyerto sa paaralan ng kanyang anak. Dito, napipilitan siyang magpasya sa pagitan ng kanyang tungkulin bilang isang empleyado at isang ina, at ang kanyang desisyon ay maaaring depende sa mga kahihinatnan na haharapin sa mahabang panahon. Anuman ang maging desisyon, lilikha ito ng salungatan at sa huli ay magreresulta sa isang sakripisyong gagawin.
Ano ang Role Strain?
Ang Role strain ay kapag ang isang tao ay nahaharap sa stress sa isang papel na ginagampanan niya. Maaaring marami siyang bagay na dapat gawin sa isang tungkuling ito at hindi niya kayang balansehin ang lahat ng mga gawain sa tungkuling iyon, o maaaring nahaharap sa magkasalungat na desisyon sa loob ng parehong tungkulin. Ang isang strain sa tungkulin ay nagpapahirap para sa isang tao na maging epektibo sa kanilang tungkulin dahil ang tungkulin ay humihiling ng higit pa sa maaaring gampanan ng isang indibidwal. Ang isang magandang halimbawa ng role strain ay ang mga sumusunod. Ang isang tagapamahala ng departamento ng marketing ng isang kumpanya na kung saan ang kanyang koponan ay nagtatrabaho sa katapusan ng linggo upang matugunan ang isang deadline at mukhang nakatuon sa mga superyor ng kumpanya ay maaaring sa parehong oras ay masama ang pakiramdam tungkol sa paghiling sa kanyang koponan na magtrabaho sa katapusan ng linggo pagkatapos ng isang napakahirap na linggo sa trabaho. Sa kasong ito, anuman ang desisyon na gagawin ng manager ay maaaring hindi siya nasisiyahan dahil kailangan niyang talikuran ang isa upang makamit ang isa pa.
Role Strain vs Role Conflict
Ang role strain at role conflict ay magkatulad sa isa't isa dahil palagi nilang inilalagay ang isang tao sa stress at kadalasang nagreresulta sa taong iyon na hindi nasisiyahan anuman ang kanyang desisyon. Ito ay higit sa lahat dahil kapag nahaharap sa salungatan sa tungkulin o strain sa tungkulin ang tao ay kailangang magsakripisyo. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng role strain at role conflict ay ang role strain ay kung saan nahaharap ang isang tao sa conflict sa loob ng isang role, at role conflict ay nagsasangkot ng ilang mga role, kung saan ang bawat role ay nagbabanggaan laban sa isa't isa. Parehong role strain at role conflict ay nangangailangan ng isang tao na tasahin ang kanyang mga priyoridad at bigyang-priyoridad nang naaayon sa gayon ay isinasaalang-alang ang pangmatagalang kahihinatnan kapag gumagawa ng mga desisyon.
Ano ang pagkakaiba ng Role Strain at Role Conflict?
• Maaaring kailangang gampanan ng isang tao ang ilang mga tungkulin nang sabay-sabay, harapin ang hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga tungkulin, o maaaring kailangang gumawa ng mga magkasalungat na desisyon sa parehong tungkulin. Ang salungatan sa tungkulin at role strain ay tumutukoy sa dalawang uri ng pag-uugali.
• Nagaganap ang salungatan sa tungkulin kapag ang isang tao ay may maraming tungkulin sa organisasyon at sa kanyang personal na buhay at nahaharap sa tensyon dahil sa maraming tungkuling ito na kailangan niyang gampanan. Ang mga tungkuling ito ay maaaring magkasalungat sa likas na katangian, na humihiling sa tao na pumili sa pagitan ng mga gawaing dapat gampanan sa isang pagkakataon.
• Ang role strain ay kapag ang isang tao ay nahaharap sa stress sa isang papel na ginagampanan niya. Maaaring marami siyang dapat gawin sa isang tungkuling ito at hindi niya kayang balansehin ang lahat ng gawain sa tungkuling iyon, o maaaring nahaharap siya sa magkasalungat na desisyon sa loob ng parehong tungkulin.
