Industrial Relations vs Human Resource Management
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga relasyong pang-industriya at pamamahala ng human resource ay ang relasyong pang-industriya ay tungkol sa pagtatatag ng mga ugnayan sa mga stakeholder habang ang pamamahala ng human resource ay tungkol sa pamamahala ng human resource sa isang organisasyon. Sinusuri ng artikulong ito ang dalawang konseptong ito at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ugnayang pang-industriya at pamamahala ng human resource nang detalyado.
Ano ang Industrial Relations?
Ang terminong ‘Industrial Relations’ (IR) ay binubuo ng dalawang salitang ‘Industry’ at ‘Relations.’ Nangangahulugan lamang ito ng mga ugnayang umiiral sa pagitan ng mga stakeholder sa loob ng industriya. Ayon kay Hyman, noong 1975, ang relasyong pang-industriya ay ang pag-aaral ng mga proseso ng kontrol sa mga relasyon sa trabaho.
Ang mga ugnayang pang-industriya ay nagsisimula sa relasyon sa trabaho. Ang relasyon ay nagsisimula kapag ang isang tao ay handang tumanggap ng kabayaran bilang kapalit ng trabaho i.e. kontrata sa pagtatrabaho. Ang kontratang ito ay may legal na sukat. Halimbawa, ang pamamahala ay kailangang magbayad ng sahod at suweldo, magbigay ng bakasyon, ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho at iba pang pasilidad na tinukoy ng batas. Samakatuwid, ang mga desisyon na ginawa ng mga tagapamahala at tagapag-empleyo ay nakakaapekto sa mga relasyon sa industriya. Sa kaso, kung may mga hindi patas na kasanayan sa diskriminasyon, panliligalig, o hindi pagkakaunawaan, maaaring magsagawa ng legal na aksyon ang mga empleyado laban sa mga employer.
Ang kahalagahan ng ugnayang industriyal ay maaaring ilista tulad ng sumusunod:
• Tinitiyak nito ang maayos na daloy ng mga operasyon ng negosyo sa pamamagitan ng pag-iingat sa interes ng mga empleyado at employer sa mga organisasyon.
• Binabawasan nito ang mga hindi pagkakaunawaan sa industriya, na direktang makakaapekto sa pagiging produktibo.
• Ang mga relasyon sa industriya ay nagpapataas ng moral ng mga empleyado habang sila ay nagtatrabaho sa isang tahimik at ligtas na kapaligiran.
• Itinataguyod nito ang paglago at pag-unlad ng ekonomiya batay sa performance ng mga empleyado at mahusay na pamumuno ng mga employer.
• Pinipigilan nito ang mga hindi patas na kagawian habang ang parehong partido (mga empleyado at employer) ay nagtatrabaho ayon sa tinatanggap na mga panuntunan at pamamaraan.
Ano ang Human Resource Management?
Ang Human Resource Management (HRM) ay kumbinasyon ng dalawang salitang 'human resource' at 'management'. Ibig sabihin lang, ang mga paraan ng pamamahala ng human resources. Sa konteksto ng organisasyon, ang HRM ay tumutukoy sa paggamit ng mga human resources upang makamit ang mga layunin at layunin ng organisasyon.
Ang HRM ay may ilang function gaya ng nakasaad sa diagram sa ibaba.
Ang HRM ay binubuo ng isang balangkas ng mga aktibidad at kasanayan na sumusuporta at nagpapaunlad ng motibasyon na manggagawa, habang sa parehong oras, sumusunod sa batas at regulasyon na namamahala sa relasyon ng employer/empleyado. Ang mabisang pamamahala ng mga human resources ay direktang nakakatulong sa pagiging epektibo ng organisasyon.
Ang layunin ng mahusay na pamamahala ng human resource ay, • Lumikha ng mga pagkakataon sa trabaho ayon sa bisyon, misyon at layunin ng organisasyon.
• Panatilihin ang tamang halo ng empleyado na may mga kinakailangang kakayahan upang makamit ang mga layunin ng organisasyon.
• Magbigay ng patas na pagtrato at kaaya-ayang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado.
• Lumikha ng positibo at magiliw na kapaligiran sa trabaho.
• Magbigay ng istraktura upang matulungan ang mga empleyado na maging mas epektibo sa kanilang trabaho.
Ano ang pagkakaiba ng Industrial Relations at Human Resource Management?
• Nakatuon ang pamamahala ng human resource sa mga paraan ng epektibong pamamahala ng human resources sa isang organisasyon at ang relasyong pang-industriya ay tungkol sa pagtatatag ng magandang relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado.
• Ang relasyong pang-industriya ay bahagi ng pamamahala ng human resource.
• May apat na partido na kasangkot sa IR gaya ng mga empleyado, employer, unyon ng manggagawa, at gobyerno. Sa HR, higit sa lahat ay dalawang partido ang kasangkot gaya ng mga empleyado at employer.
