Kultura ng Organisasyon vs Klima
Ang pagkakaiba sa pagitan ng kultura ng organisasyon at klima ng organisasyon ay ang kultura ay tungkol sa mga pamantayan, halaga at pag-uugali na pinagtibay ng mga empleyado sa loob ng organisasyon habang ang klima ay tungkol sa kapaligiran ng organisasyon na nilikha batay sa kultura. Ang kultura at klima ng organisasyon ay naiiba sa bawat organisasyon. Ipapakita sa iyo ng artikulong ito ang maikling paglalarawan ng dalawang konsepto at pagsusuri ng pagkakaiba sa pagitan ng kultura ng organisasyon at klima.
Ano ang Kultura ng Organisasyon?
Ang kultura ng organisasyon ay isang hanay ng mga pagpapahalaga, paniniwala, pag-uugali, kaugalian at ugali na namamahala sa kung paano kumilos ang mga tao sa loob ng mga organisasyon. Ang kultura ng isang organisasyon ay nagbibigay ng mga hangganan at mga alituntunin na makakatulong sa mga empleyado ng organisasyon na malaman ang tamang paraan ng pagsasagawa ng kanilang mga trabaho.
Ang kultura ng isang organisasyon ay nakatanim sa pag-uugali ng mga empleyado sa loob ng isang organisasyon at sa paraang ito ay nagpapakita ng ‘pagkatao’ ng organisasyon. Ang kakaibang kultura ng isang organisasyon ay lumilikha ng kakaibang kapaligiran na nararamdaman ng mga taong bahagi ng grupo, at ang kapaligirang ito ay kilala bilang klima ng isang organisasyon.
Mga Uri ng Kultura ng Organisasyon
Mayroong apat na uri ng kultura na makikilala sa mga organisasyon tulad ng sumusunod:
• Kultura ng clan – Ito ay kung saan kumikilos ang mga empleyado bilang isang pinalawak na pamilya, makikita ang pagtuturo, pag-aalaga at pakikilahok.
• Kultura ng Adhocracy – Ito ay kung saan ang mga empleyado ng organisasyon ay pabago-bago, nangangako at innovative.
• Kultura na Nakatuon sa Pamilihan – Ito ay kung saan ang mga empleyado ay nakatuon sa resulta at nakatuon sa trabaho, kumpetisyon at mga tagumpay.
• Hierarchically oriented culture – Ito ay kung saan ang mga empleyado ay sumasailalim sa isang mahigpit na istraktura, mga kontrol, mga dating tuntunin at patakaran. Inaasahan nilang mapanatili ang katatagan, pagkakapare-pareho at pagkakapareho sa kanilang mga proseso.
Halimbawa, ang isang institusyong pang-edukasyon ay may hierarchically oriented na kultura. Ito ang paraan ng paggana ng lahat ng aktibidad at gayundin ang pag-unawa, pag-iisip, at pakiramdam ng mga tao tungkol sa mga bagay-bagay sa institute.
Ano ang Klima ng Organisasyon?
Ang klima ng organisasyon ay tungkol sa persepsyon at pakiramdam ng bawat isa tungkol sa kultura ng isang partikular na organisasyon. Ang klima ng isang organisasyon ay napapailalim sa madalas na pagbabago sa direktang impluwensya ng nangungunang pamamahala sa loob ng organisasyon. Ang klima ng organisasyon ay mas madaling maranasan at sukatin kaysa sa kultura ng organisasyon.
Mga Uri ng Klima ng Organisasyon
May iba't ibang uri ng klima na nilikha ng kultura ng isang organisasyon na maaaring ikategorya tulad ng sumusunod:
• Klimang nakatuon sa mga tao – Ito ay isang klima na nakatuon sa mga pananaw ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa organisasyon.
• Klima na nakatuon sa panuntunan – Ito ay isang klimang nakabatay sa mga itinatag na panuntunan, patakaran, at pamamaraan sa isang organisasyon.
• Klimang nakatuon sa pagbabago – Ito ay isang klimang naghihikayat ng malikhain o mga bagong paraan ng paggawa ng mga gawain.
• Klima na nakatuon sa layunin – Ito ay isang klima na nakatutok sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.
Ano ang pagkakaiba ng Kultura ng Organisasyon at Klima?
• Malinaw na matutukoy ang klima ng organisasyon sa mga pananaw ng mga indibidwal tungkol sa kalidad at katangian ng kultura ng organisasyon.
• Kinakatawan ng kultura ang tunay na imahe ng organisasyon, samantalang ang klima ay kumakatawan sa mga pananaw ng mga indibidwal, bagama't maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng bawat isa sa kanilang mga ideya.
• Ang kultura ng organisasyon ay nababahala sa macro vision ng isang organisasyon, samantalang ang klima ng organisasyon ay labis na nababahala sa micro image ng organisasyon.
• Ayon kay Rosario Longo noong 2012, ang ugnayan sa pagitan ng kultura ng organisasyon at klima ay maaaring ipahiwatig tulad ng sumusunod:
