Direkta vs Hindi Direktang Diskriminasyon
Mayroong maraming pagkakaiba sa pagitan ng Direktang at Di-tuwirang diskriminasyon. Ang diskriminasyon, sa pangkalahatan, ay maaaring tukuyin bilang ang pagkilos ng hindi patas na pagtrato sa isang indibidwal sa mga batayan tulad ng kasarian, lahi, relihiyon, atbp. Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay hindi nabigyan ng parehong mga pagkakataong ibinibigay para sa ibang mga indibidwal, kung gayon maaari itong ituring na isang kaso ng diskriminasyon. Ang ating kasaysayan ay may ebidensya, sa ilang pagkakataon, kung saan naganap ang diskriminasyon laban sa mga lahi, relihiyon, at maging sa kasarian. Kung pinag-uusapan ang diskriminasyon, higit sa lahat ay may dalawang anyo. Ang mga ito ay direktang diskriminasyon at hindi direktang diskriminasyon. Parehong maaaring mangyari sa iba't ibang sitwasyon tulad ng sa mga paaralan, mga lugar ng trabaho at maging sa mga lansangan. Maaaring labag sa batas ang mga paggamot na ito kapag lumalabag sa batas ang naturang diskriminasyon.
Ano ang Direktang Diskriminasyon?
Una, kapag sinusuri ang direktang diskriminasyon, nangyayari ito kapag ang isang indibidwal ay tinatrato nang hindi maganda dahil sa mga personal na katangian ng isang tao gaya ng kasarian, lahi, edad, kapansanan o parental status. Ito ay napaka-direkta at maaaring makaapekto nang husto sa taong nadidiskrimina. Sa maraming lipunan, makikita ang iba't ibang anyo ng diskriminasyon. Ang sistema ng caste ay maaaring kunin bilang isang halimbawa. Sa karamihan ng mga bansa sa Timog Asya tulad ng India at Sri Lanka, gumagana ang isang sistema ng caste. Ito ay humahantong sa stratification sa lipunan. Ang mga tao, na kabilang sa mas matataas na caste, ay tinatrato nang may paggalang at karangalan, samantalang ang mga kabilang sa mas mababang caste ay may diskriminasyon. Kahit na ang mga paraan ng pamumuhay, pag-uugali at pagkakataong nakukuha ng mga indibidwal ay sinusuri sa pamamagitan ng sistemang ito ng caste. Itinatampok nito na ang direktang diskriminasyon ay palaging sadyang ginagawa. Ang mga karaniwang biktima ng direktang diskriminasyon ay mga indibidwal na nagtataglay ng malaking kapansin-pansing pagkakaiba sa isang grupo. Kumuha tayo ng isa pang halimbawa. Sa loob ng corporate setting, ang mga kababaihan ay labis na nadidiskrimina. Kahit na ang isang babae ay may potensyal, karanasan at kapasidad na makakuha ng promosyon, sa karamihan ng mga pagkakataon, ang babae ay hindi na-promote. Sa halip, ang isang hindi gaanong karanasan na pigura ng lalaki ay nakakakuha ng pagkakataon. Ito ay tinatawag na glass ceiling effect. Ang babae ay nadidiskrimina dahil sa kanyang kasarian. Dahil siya ay isang babae, karamihan sa mga lalaki ay ipinapalagay na ang babae ay maaaring hindi kayang hawakan ang stress at pamahalaan ang trabaho. Itinatampok nito na ang mismong pagkababae ay nagiging pinagmumulan ng diskriminasyon. Maaari itong maunawaan bilang direktang diskriminasyon.
Ano ang Di-tuwirang Diskriminasyon?
Ang di-tuwirang diskriminasyon ay nangyayari kapag ang isang partikular na patakaran o regulasyon ay lumilitaw na humarap sa lahat ng tao nang pantay-pantay ngunit may resulta ng pag-apekto sa ilang partikular na bilang ng mga tao sa negatibo, hindi patas na paraan. Ang isang regular na patakaran ay tila neutral at hindi nakakapinsala, ngunit ito ay may diskriminasyong resulta laban sa ilang uri ng mga indibidwal. Halimbawa, ang paghihigpit sa pag-endorso sa mga tauhan na permanente at full-time o pagtanggal sa kontraktwal na kawani ay maaaring ituring bilang mga halimbawa. Ito ay dahil bagama't lumilitaw na ito ay isang regular na patakaran, hindi direktang nakakaapekto ito sa ilang indibidwal sa negatibong paraan. Hindi lamang sa loob ng industriyal na setting, maging ang ilang pambansa at rehiyonal na patakaran ay may ganitong epekto. Lalo na ang pagbibigay ng ilang tulong sa mga pinuno ng sambahayan sa loob ng mga pamilyang nasalanta ng kahirapan ay maaaring gawing halimbawa. Sa ganitong mga pamilya, kung ang lalaki ay ang nominal na pinuno lamang, ngunit hindi ang aktwal na ulo ito ay may diskriminasyon. Kailangang gampanan ng babae ang papel ng breadwinner at makisali din sa mga gawaing pambahay. Kaya ang pagbibigay ng mga tulong sa pinuno ng sambahayan ay hindi nakakabawas sa dami ng trabaho ng mga kababaihan. Ito ay isang hindi direktang anyo ng diskriminasyon. Ang hindi direktang diskriminasyon ay hindi palaging sadyang ginagawa. Ang mga biktima ng hindi direktang diskriminasyon ay nababahala sa isang kumpol o grupo, kung saan ang kanilang mga karapatan ay nilabag.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Direkta at Di-tuwirang Diskriminasyon?
- Ang direktang diskriminasyon ay palaging sadyang ginagawa samantalang ang hindi direktang diskriminasyon ay hindi palaging sadyang ginagawa.
- Mahirap patunayan ang direktang diskriminasyon kumpara sa hindi direktang diskriminasyon, na kung minsan ay maaaring humantong sa pag-uutos ng mga legal na aksyon.
- Ang direkta at hindi direktang diskriminasyon ay maaaring lumabag sa karapatan ng ilang indibidwal at grupo. Kapag napatunayan na, maaaring makulong ang mananalakay at kailangang magbayad para sa piyansa, na kadalasan ay malaking halaga.
