Conflict vs Dispute
Maaaring itanong ng karamihan sa mga tao ang pamagat sa itaas, ang pangunahing argumento nila ay walang pagkakaiba sa pagitan ng mga terminong Conflict at Dispute. Nabibigyang-katwiran ang mga ito sa pag-iisip na dahil ang mga termino ay kadalasang ginagamit nang palitan at nakalista bilang mga kasingkahulugan para sa isa pa. Gayunpaman, mayroong ilang mga akademya at iskolar na nakilala ang dalawang termino, bagama't ang mga pagkakaibang ito ay may posibilidad na magkaiba sa isa't isa. Karamihan sa atin ay pamilyar sa terminong Conflict na may kaugnayan sa digmaan o mga labanan sa loob ng estado. Gayunpaman, mahalagang maunawaan ang dalawang terminong ito sa isang legal na konteksto.
Ano ang ibig sabihin ng Conflict?
Tinutukoy ng diksyunaryo ang Conflict bilang isang seryosong hindi pagkakasundo o argumento, kadalasan ay matagal na. Dagdag pa, pinalalawak nito ang kahulugang ito sa pamamagitan ng pagbubunyag na ang terminong Conflict ay tumutukoy sa isang estado ng hindi pagkakasundo o hindi pagkakasundo. Ang kalagayang ito ng hindi pagkakasundo o oposisyon ay karaniwang sa pagitan ng mga tao, interes, ideya, prinsipyo o pagpapahalaga. Marahil ang depinisyon na iniharap ng iskolar na si John Burton ay magbibigay linaw dito.1 Burton ay tumutukoy sa Conflict bilang isang pangmatagalang hindi pagkakasundo, isang problemang napakalalim na ang mga isyu nito ay karaniwang “hindi mapag-usapan”. Dahil hindi ito mapag-usapan, ipinahihiwatig din nito na malayo o mahirap ang posibilidad na malutas ang mga naturang isyu. Kabilang sa mga isyung itinuturing na malalim o napakaseryoso ang pagkakaiba ng opinyon, moral o pagpapahalaga, mga isyu na nauugnay sa seguridad, awtoridad, kapangyarihan, at higit pa. Ang mga salungatan sa gayong mga isyu, kung hindi naresolba, ay may posibilidad na maging pisikal na karahasan at pagkatapos ay digmaan. Ang susi sa pagtukoy ng pagkakaiba sa pagitan ng Conflict at Dispute ay ang isipin na ang Conflict ay kumakatawan sa isang malawak, malawak na bilog ng mga isyu kung saan maaaring lumitaw ang ilang mga Di-pagkakasundo. Isipin ang Conflict bilang isang hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga tao na may matagal na pag-iral at mas seryoso sa kalikasan. Ito ay hindi isang partikular na hindi pagkakasundo at sa gayon ay maaaring magsama ng ilang mga isyu. Ito ay isang patuloy na estado ng kawalan ng pagkakaisa.
May mga salungatan dahil sa pagkakaiba sa mga interes, ideya, prinsipyo o pagpapahalaga
Ano ang ibig sabihin ng Dispute?
Sa layunin ng pagkakaiba sa pagitan ng Conflict at Dispute, tinukoy din ni Burton ang Dispute bilang isang panandaliang hindi pagkakasundo na maaaring malutas. Ipinaliwanag pa niya na ang isang Di-pagkakasundo ay maaaring lutasin sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang at pagsusuri sa mga interes ng mga partidong kinauukulan at pagtukoy sa kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng isang makatwirang solusyon. Sa isang legal na konteksto, ang isang Di-pagkakasundo ay tinukoy bilang isang hindi pagkakasundo sa isang punto ng batas o katotohanan, o sa ilang mga legal na karapatan, obligasyon, at interes sa pagitan ng dalawa o higit pang partido. Kasunod nito, kung gayon, na ang isang Di-pagkakasundo ay tumutukoy sa isang hindi pagkakasundo na partikular, kung saan maaaring malutas ang mga isyu sa pamamagitan ng paglalapat ng nauugnay na batas o mga panuntunan. Kaya, sa kaso ng isang Di-pagkakasundo, ang mga partido ay maaaring makipagtalo sa kanilang kaso at dumating sa ilang paraan ng pag-aayos. Karaniwan, ang isang Di-pagkakasundo ay nangangailangan ng isang partido na naghahangad na ipatupad ang ilang mga karapatan o paghahabol at ang ibang partido ay sumasalungat sa ganoong posisyon. Ang mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring dinggin sa korte o sa pamamagitan ng iba pang mga alternatibong anyo tulad ng arbitrasyon at pamamagitan. Ang isang halimbawa ng isang Hindi pagkakaunawaan ay kapag ang isang empleyado ay naghahangad na ipatupad ang isang tiyak na karapatan o paghahabol laban sa kanyang employer. Ang claim na ito ay maaaring may kaugnayan sa mga oras ng trabaho, overtime o leave.
Ang hindi pagkakaunawaan ay isang panandaliang hindi pagkakasundo na maaaring lutasin
Ano ang pagkakaiba ng Conflict at Dispute?
• Ang Dispute ay isang panandaliang hindi pagkakasundo habang ang Conflict ay isang pangmatagalang hindi pagkakasundo.
• Ang mga salungatan, hindi tulad ng Mga Di-pagkakasundo, ay hindi madaling malutas at ang posibilidad na malutas ang mga ito ay napakalayo. Sa kabaligtaran, ang isang Hindi pagkakaunawaan ay maaaring malutas sa pamamagitan ng hudisyal o iba pang paraan.
• Ang Conflict ay tumutukoy sa isang malawak na lugar ng mga isyu at sa loob ng malawak na lugar na ito, maaaring magkaroon ng mga hindi pagkakaunawaan. Kaya, ang mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring magmula sa isang Salungatan.
• Ang mga hindi pagkakaunawaan ay madaling mareresolba sa pamamagitan ng pagharap sa partikular na isyung nasa kamay at pagdating sa isang pangwakas na pagpapasya. Hindi ito pareho sa Conflict.
• Ang mga salungatan ay mas malubha at sensitibo at napakabagu-bago sa mga tuntunin ng paglutas.
Mga Pinagmulan:
