Compensation vs Restitution
Ang pagtukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng mga terminong Compensation at Restitution ay maaaring mukhang medyo nakakatakot sa simula. Ngunit, kapag binibigyang pansin mo ang mga kahulugan ng bawat termino, madali mong matukoy ang pagkakaiba. Naririnig namin ang terminong Kabayaran na madalas na ginagamit, gaya ng kapag ang isang tao ay nakatanggap ng Kabayaran para sa kanilang trabaho o serbisyo o ang pagbabayad na ginawa sa isang tao para sa isang partikular na pagkawala o pinsalang natamo. Ang terminong Restitution ay mas malabo, at para sa atin na wala sa legal na larangan, hindi tayo pamilyar sa kahulugan at tungkulin nito. Mahalagang tandaan na mula sa pananaw ng negosyo, ang Restitution ay may parehong kahulugan tulad ng ginagawa nito sa batas. Ang kabayaran, sa kabilang banda, ay hindi lamang limitado sa kahulugan nito sa batas. Tingnan natin nang maigi.
Ano ang ibig sabihin ng Compensation?
Ang pinakapangunahing kahulugan ng Compensation ay isang bagay na may halaga o kahalagahan na ibinibigay kapalit ng ibang bagay. Ang isang tanyag na halimbawa nito ay ang suweldo na ibinayad sa isang empleyado para sa trabahong ginawa o isang monetary sum binayaran sa isang tao para sa serbisyong ibinigay niya. Ang kompensasyon sa ganitong kahulugan ay maaaring pareho sa monetary at non-monetary na kalikasan. Kaya, sa kaso ng isang empleyado, maaari siyang tumanggap hindi lamang ng suweldo kundi ng iba pang mga benepisyo tulad ng taunang bonus, pagbabahagi ng tubo, overtime pay, mga gantimpala para sa natitirang tagumpay/serbisyo, sasakyan ng kumpanya, pabahay at iba pa. Ito ay isang aspeto ng Compensation. Ang isa pang interpretasyon para sa terminong Compensation ay ang pagkilos ng pagbawi sa isang pagkawala o pinsalang natamo. Samakatuwid, ang Kompensasyon ay isang parangal, kadalasang pera sa kalikasan, na ibinibigay upang magbayad para sa isang partikular na pagkawala, pinsala, pinsala o kakulangan ng iba pa. Mula sa pananaw ng negosyo, maaaring kailanganin nito ang pagbabayad ng kumpanya ng Kompensasyon sa mga empleyadong nawalan ng trabaho bilang resulta ng ilang pagkakait tulad ng pagkawala ng trabaho o anumang iba pang pagkawala o sakit na naranasan bilang resulta ng mga aksyon ng kumpanya. Ang termino ay tumutukoy din sa isang pagbabayad na ginawa sa isang naagrabyado na partido sa isang legal na aksyon para sa isang partikular na pinsala, pagkawala o sakit na naranasan bilang resulta ng isang maling gawa. Tandaan na ang layunin ng Compensation, sa ganitong kahulugan, ay upang mabayaran ang isang tao para sa pagkawalang naranasan.
Ang suweldo ay isang halimbawa ng kabayaran
Ano ang ibig sabihin ng Restitution?
Sa pangkalahatan, ang terminong Restitution ay tumutukoy sa pagkilos ng pagpapanumbalik ng isang bagay sa dati o orihinal nitong estado at/o pagbabalik ng isang bagay sa legal na may-ari nito. Kaya, ang ibig sabihin ng Restitution ay ibalik ang isang tao sa posisyong kinalalagyan nila bago nangyari ang maling gawa o paglabag at gayundin, ang pagsasauli ng isang bagay na nawala o ninakaw, tulad ng ari-arian o mga karapatan ng isang tao, sa nararapat na may-ari nito. Ang pagsasauli ay tumutukoy din sa isang uri ng pantay na remedyo na makukuha sa batas. Ang remedyo ng Restitution ay mahalagang gumagana batay sa mga natamo o kita na nakuha ng nasasakdal, nang hindi makatarungan. Ang hindi makatarungang pakinabang na ito ay karaniwang resulta ng nakagawa ng akusado ng ilang maling gawain o paglabag sa tungkulin o kontrata. Hindi tulad ng Compensation, hindi ito nakatuon sa mga pagkalugi ng nagsasakdal. Kaya, uutusan ng korte ang nasasakdal na bayaran ang nagsasakdal ng halagang katumbas ng mga natamo o kita na labag sa batas na kinita ng nasasakdal. Ang nasasakdal, samakatuwid, ay kailangang isuko ang kanyang mga natamo. Halimbawa, sabihin nating pinagkatiwalaan si X na alagaan ang kotse ni Y at labag sa batas na ibinebenta ni X ang kotse at kumikita. Pagkatapos ay idedemanda ni Y si X, at kung hahanapin ni Y ang remedyo ng Restitution, uutusan ng korte ang X na isuko ang tubo na ginawa ng pagbebenta ng sasakyan kay Y, dahil karapatan ni Y na tumanggap ng ganoong kita. Ang layunin ng pagbibigay ng Restitution sa isang tao ay upang maibalik ang inosenteng partido sa kanilang nararapat na posisyon bago mangyari ang mali at maiwasan ang hindi makatarungang pagpapayaman ng nasasakdal. Karaniwang ibinibigay ang pagbabayad-pinsala sa mga kaso na may kinalaman sa paglabag sa tungkulin ng fiduciary, mga tort, paglabag sa kontrata, at ilang kriminal na pagkakasala.
Ang pagsasauli ay nakatuon sa halagang natamo ng nasasakdal bilang resulta ng maling gawa
Ano ang pagkakaiba ng Compensation at Restitution?
• Ang kompensasyon ay tumutukoy sa gawa ng pagbabayad sa isang tao para sa trabaho o serbisyong ginawa.
• Ang pagsasauli ay tumutukoy sa pagkilos ng pagpapanumbalik ng isang tao sa kanyang dating posisyon at/o pagbabalik ng isang bagay sa nararapat na may-ari nito.
• Ang restitution ay isang remedyo sa batas kung saan inuutusan ng korte ang nasasakdal na isuko ang kanyang mga natamo o kita sa nagsasakdal.
• Sa kabilang banda, ang Kabayaran ay ibinibigay bilang kabayaran para sa pagkawala o pinsalang dinanas ng nagsasakdal bilang resulta ng mga aksyon ng nasasakdal. Kaya, ang Compensation ay nakatuon sa halagang nawala ng inosenteng partido habang ang Restitution ay nakatuon sa halagang nakuha ng nasasakdal bilang resulta ng maling gawa.
• Sa ilang partikular na kaso, maaaring piliin ng inosenteng partido na humingi ng remedyo ng Restitution bilang kabaligtaran sa Compensation, kung ang pagkawala (pinansyal na halaga) na dinanas ng biktima ay mas mababa sa halagang natamo ng nasasakdal nang hindi makatarungan.
