Mahalagang Pagkakaiba – Equity vs Equality
Equity at equality, ang pagkakaiba sa pagitan ng equity at equality ay medyo malinaw, ngunit ang mga hindi nakakaalam ng mga nuances ng wikang Ingles ay madalas na nalilito sa pagitan ng dalawang salitang ito. Ang pagkakaiba ay hindi masyadong malaki ngunit nakabatay sa katotohanan na hindi lahat ay pantay na nilikha ng makapangyarihan at may mga pangangailangan na naiiba sa iba. May matangkad habang may maikli. May mga taong sobra sa timbang habang may mga payat din. Inaasahan mo bang lahat sila ay kakain ng parehong dami o dami ng pagkain? Hindi? Doon inilalagay ang pagkakaiba sa pagitan ng equity at equality. Sinusubukan ng artikulong ito na linawin ang pagkakaibang ito.
Ano ang Equity?
Ang Equity ay maaaring tukuyin bilang ang kalidad ng pagtrato sa mga indibidwal nang patas batay sa kanilang mga pangangailangan at pangangailangan. Hindi ito nagpapahiwatig na ang isang pantay na halaga ay dapat ipamahagi sa bawat isa at bawat indibidwal. Sa kabaligtaran, itinatampok nito na ang mga bagay ay dapat ipamahagi batay sa mga pangangailangan. Unawain natin ito sa pamamagitan ng isang halimbawa.
Sa negosyo, hinahati mo ba nang pantay ang kita sa klase ng manggagawa at opisyal? O hatiin ang mga kita sa mga kasosyo nang pantay-pantay, o ayon sa kanilang bahagi ng pagmamay-ari? Ipinapaliwanag nito ang konsepto ng equity. Ang katarungan ay isang prinsipyo na nakabatay sa katarungan at katarungan habang hinihiling ng pagkakapantay-pantay na tratuhin ang lahat sa parehong antas. Siyempre bilang isang guro ng isang klase, kailangan mong pantay-pantay na mamahagi ng mga lapis at pambura sa mga mag-aaral, ngunit pagdating sa pagbibigay ng marka sa kanila, kailangan mong suriin ang kakayahan ng bawat bata at bigyan siya ng mga numero nang naaayon. Ito ay kilala bilang ang konsepto ng equity.
Ano ang Pagkakapantay-pantay?
Maaaring tukuyin ang pagkakapantay-pantay bilang pagtrato sa bawat indibidwal sa parehong paraan anuman ang mga pangangailangan at pangangailangan. Ito ay para sabihin na anuman ang pangangailangan ng indibidwal, binabalewala ang pagtataguyod ng mga mithiin ng pagiging patas at pantay na pagtrato.
Tingnan natin sa pamamagitan ng isang halimbawa. Kung ikaw ang guro ng isang klase at nabigyan ng gawain ng pantay na pamamahagi ng mga tsokolate sa lahat ng mga bata, ang gagawin mo ay hatiin ang kabuuang bilang ng mga tsokolate na mayroon ka sa kabuuang bilang ng mga mag-aaral sa iyong klase at makarating sa numero na ibibigay sa bawat bata. Ito ang tinutukoy ng konsepto ng pagkakapantay-pantay. Ngunit kung hihilingin mo sa lahat ng iyong mga mag-aaral na tanggalin ang kanilang mga sapatos, paghaluin ang mga ito at pagkatapos ay ihagis ang dalawang sapatos sa bawat mag-aaral, kahit na wala kang ginawang kawalang-katarungan at binigyan ng dalawang sapatos ang bawat bata sa gayon ay sumusunod sa konsepto ng pagkakapantay-pantay, makikita mo ang bawat bata na nagrereklamo. Bakit, dahil wala nang sapatos na kasya sa paa ng mga bata. Ang ilan ay may malalaking paa at may mas maliliit na sapatos habang ang may maliliit na paa ay may mas malalaking sapatos na nagdudulot ng kawalang-kasiyahan sa kanila.
Kaya ito ay malinaw na kahit na ang pagkakapantay-pantay ay isang magandang bagay at kailangang sundin sa lahat ng kasarian at relihiyon, mayroong isang konsepto na tinatawag na equity na nagsasaad na ang bawat isa ay may iba't ibang mga pangangailangan at kinakailangan at dapat tratuhin nang naaayon.
Kumuha tayo ng isa pang halimbawa para linawin ang pagkakaiba. Ibinibigay mo ba ang parehong dami ng pagkain sa iyong sanggol tulad ng ibinibigay mo sa iyong asawa? Malinaw na hindi, tulad ng alam mo na ang kanilang mga kinakailangan ay iba. Dito gumagana ang prinsipyo ng equity, ngunit kung mayroon kang dalawang anak, dapat mong hatiin nang pantay ang mga cookies o pastry sa kanila upang maiwasan ang anumang alitan sa pagitan nila. Ito ang konsepto ng pagkakapantay-pantay. May mga sitwasyon kung kailan hinihiling ng mga tao ang pagkakapantay-pantay, na tratuhin bilang pantay-pantay, at sa katunayan, ito ay kung paano kailangang tratuhin ng anumang pamahalaan ang kanyang mga nasasakupan, anuman ang relihiyon, kasta, paniniwala, o kasarian. Ngunit pagkatapos ay may mga sitwasyon, tulad ng kapag humirang ng mga tao sa merito sa mga trabaho, o pamamahagi ng tulong pinansyal sa mga nangangailangan. Ito ay kung kailan kailangang ilapat ng anumang pamahalaan ang prinsipyo ng katarungan, at hindi pagkakapantay-pantay.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Equity at Equality?
Mga Kahulugan ng Pagkakapantay-pantay at Pagkakapantay-pantay:
Equity: Ang equity ay maaaring tukuyin bilang ang kalidad ng pagtrato sa mga indibidwal nang patas batay sa kanilang mga pangangailangan at kinakailangan.
Pagkapantay-pantay: Maaaring tukuyin ang pagkakapantay-pantay bilang pagtrato sa bawat indibidwal sa parehong paraan anuman ang mga pangangailangan at kinakailangan.
Mga Katangian ng Pagkakapantay-pantay at Pagkakapantay-pantay:
Prinsipyo:
Equity: Ang equity ay isang prinsipyo na nakabatay sa katarungan at katarungan.
Pagkapantay-pantay: Hinihiling ng pagkakapantay-pantay na tratuhin ang lahat sa parehong antas.
Mga Pangangailangan at Kinakailangan:
Equity: Binibigyang pansin ang mga indibidwal na pangangailangan at kinakailangan.
Pagkakapantay-pantay: Binabalewala ang mga indibidwal na pangangailangan at kinakailangan.
