Transparency vs Accountability
Kahit na madalas na magkasama ang mga terminong Transparency at Accountability, may pagkakaiba ang dalawang salitang ito. Ang parehong mga termino ay ginagamit sa isang malawak na iba't ibang mga setting tulad ng sa mga negosyo, pamamahala, at media. Ang transparency ay tumutukoy sa pagsasagawa ng mga aktibidad o pagsasagawa ng mga aksyon sa isang bukas at malinaw na paraan. Sa kabilang banda, ang pananagutan ay maaaring tukuyin bilang responsable para sa mga aksyon ng isang tao at pagkakaroon ng kakayahang magbigay ng mahusay na pangangatwiran para sa mga aksyon. Binibigyang-diin nito na mayroong pagkakaiba sa pagitan ng dalawang termino at hindi maaaring palitan ang mga ito. Sa pamamagitan ng artikulong ito subukan nating suriin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang salitang ito.
Ano ang Transparency?
Ang Transparency ay kalinawan at pagiging bukas sa mga aksyon. Lalo na pagdating sa iba't ibang organisasyonal na katawan sa lipunan, ang transparency ay tinitingnan bilang isa sa mga pangunahing halaga batay sa kung saan tumataas ang kredibilidad ng customer. Kung hindi bukas ang mga balangkas ng patakaran ng isang organisasyon, at kung nabigo ang organisasyon na magbigay ng kinakailangang impormasyon sa iba't ibang partido, hindi pinagkakatiwalaan ng mga customer ang naturang organisasyon.
Kasabay ng pagsulong ng teknolohiya at paglaganap ng internet, ang transparency sa publiko ay tumaas nang husto. Gayunpaman, naniniwala ang mga kritiko na ang sobrang transparency ay maaari ding lumikha ng mga problema sa lipunan.
Ang mabuting pamahalaan ay may transparency
Ano ang Pananagutan?
Hindi tulad ng transparency na nakatuon sa pagiging bukas, ang pananagutan ay maaaring tingnan bilang isang paraan ng pagkilala. Maaari lamang itong tukuyin bilang obligadong ipaliwanag ang mga aksyon o desisyon. Ito ay pagkuha ng responsibilidad para sa mga aksyon ng isang tao. Ang pananagutan ay gumagana sa ilang antas sa lipunan simula sa indibidwal na antas at umaabot hanggang sa antas ng institusyon. Sa loob ng mga organisasyon, karaniwang itinuturing ang pananagutan bilang isa sa mga etika ng mga empleyado.
Halimbawa, dapat panagutin ng isang lider ng grupo ang pagganap ng grupo pati na rin ang mga desisyong gagawin niya sa ngalan ng mga grupo. Sa parehong paraan, dapat ding managot ang miyembro ng grupo para sa kanilang indibidwal na kontribusyon sa pagganap ng gawain pati na rin ang sama-samang pagsisikap.
Kung pinag-uusapan ang pananagutan kaugnay ng mga larangan tulad ng pulitika at maging ng media, mas malaki ang responsibilidad na nakaatang sa mga indibidwal. Kunin natin ang pulitika para sa karagdagang elaborasyon. Ang mga pulitiko ay may pananagutan sa pangkalahatang publiko sa pagpapatupad at pagbalangkas ng mga patakaran at pamamahala.
Ang bawat miyembro ng grupo ay dapat managot para sa kanilang indibidwal na kontribusyon
Ano ang pagkakaiba ng Transparency at Accountability?
Mga Depinisyon:
• Ang transparency ay tumutukoy sa pagsasagawa ng mga aktibidad o pagsasagawa ng mga aksyon sa bukas at malinaw na paraan.
• Ang pananagutan ay tumutukoy sa pagiging responsable sa mga aksyon ng isang tao at pagkakaroon ng kakayahang magbigay ng tamang pangangatwiran para sa mga aksyon.
Pokus:
• Nakatuon ang transparency sa pagiging bukas at kalinawan.
• Ang pananagutan ay nakatuon sa pagkilala at pagiging responsable sa mga aksyon ng isang tao.
Koneksyon sa pagitan ng Transparency at Accountability:
• Karaniwan, ang transparency ay itinuturing din bilang isang kinakailangan ng pananagutan. Ito ay dahil para sa isang aksyon na masuri nang maayos ay dapat mayroong access sa lahat ng kinakailangang impormasyon. Kung tinanggihan ang pag-access, hindi mapapatunayan ang pananagutan.
Ang parehong transparency at accountability ay tinitingnan bilang mga kinakailangang kondisyon para sa mahusay na pamamahala. Nalalapat ito sa maraming iba't ibang setting simula sa indibidwal hanggang sa mga organisasyon.
