Mahalagang Pagkakaiba – Yin vs Yang
Ang Yin at Ying, bagama't may pagkakaiba sa pagitan nila, ay dalawang unibersal na puwersa na ang maayos na pag-iral ay isang kinakailangan para sa napapanatiling kagalingan ng kumpletong uniberso ayon sa paniniwala ng mga Tsino. Ang pagkakaiba sa pagitan ng Yin at Yang ay ang nagpapakilala sa dalawang tila magkasalungat na puwersa. Gayunpaman, ang yin at yang ay magkakaugnay sa isa't isa upang pareho silang umunlad. Ang mga kilalang halimbawa para sa duality na simbolo ng yin at yang ay liwanag at dilim, apoy at tubig, lalaki at babae, atbp. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Yin at Yang ay ang Yin ay ang negatibo o pasibo o pambabae na prinsipyo sa kalikasan habang ang Yang ay ang positibo o aktibo o masculine na prinsipyo sa kalikasan ayon sa pilosopiyang Tsino. Ang pilosopiya ng yin at yang ay maaaring ilapat sa lahat ng mga disiplina. Sa pamamahala, ang yin at yang ay may malaking kaugnayan sa pag-uugali ng tao. Maaaring gamitin ng mga katangian ng pamumuno at pamamahala ng human resource ang pilosopiya ng yin at yang para makakuha ng higit pa mula sa mga kaukulang paksa.
Ano ang Yin?
Sa pilosopiyang Tsino, ang Yin ay ang negatibo o passive o pambabae na prinsipyo sa kalikasan. Ang Yin ay mas nakakaengganyo, mas inklusibo, at mas katulad ng isang nursing care (Mintzberg, 2001). Ang likas na katangian ng pamamahala ay malayo ang pananaw at naglalayon sa pangmatagalang pagtagos.
Ano ang Yang?
Ang Yang ay ang positibo o aktibo o masculine na prinsipyo sa kalikasan ayon sa pilosopiyang Tsino. Si Yang ay inilarawan ni Mintzberg (2001) bilang mas agresibo at mas interbensyonista. Ang mukha ng Yang ng pamamahala ay panlalaki sa istilo at kahawig ng isang persepsyon ng pagiging isang mahusay na pinuno. Ang kalikasan ng pamamahala ay panandalian at naglalayon sa panandaliang pagtagos.
Ano ang Kahalagahan ng Yin at Yang para sa Pamamahala?
Kailangang tukuyin ng mga organisasyon ang katangian ng kanilang negosyo at matalinong pumili ng kanilang mga tagapamahala. Halimbawa, para sa isang direktang marketing (DRTV) na kumpanya, ang yang ay maaaring maging perpekto habang ang yin ay magiging mas kanais-nais para sa isang institusyong gumagawa ng patakaran. Sa pamamagitan ng yin at yang, sinasagisag natin ang dalawahang karakter at katangiang nauugnay sa pamumuno at pag-uugali ng tao.
Anuman ang pagkakaiba sa pagitan ng yin at yang, hindi sila maaaring umiral sa paghihiwalay. Ang parehong pwersa ay kailangang magkapares at kailangang magtulungan upang mapakinabangan ang mga benepisyo ng pamamahala. Binanggit ni Mintzberg (2001) ang yin at yang bilang "sa duality is found the unity". Kailangang may liwanag at anino kung mabubuhay ang tao. Katulad nito, sa pamamahala, ang parehong pagsalakay at pakikiramay ay kailangang umiral upang madaig ang mga magulong sitwasyon. Kung makakamit ang pagkakasundo kapag balanse ang yin at yang, kailangang gamitin ang mga naturang pilosopiya sa pamamahala para sa muling pagbabalanse.
Yang kalikasan ng pamamahala ay tila higit na kumakatawan sa mga katangian ng pamumuno ng kasalukuyang pamamahala. Parang napabayaan si Yin. Ngunit, nagbabago ang mga bagay habang lumilitaw din ang istilo ng yin ng mga pinuno sa mga lipunang nakatuon sa kaalaman ngayon. Ang hamon ay ang lumikha ng pagkakaisa sa pagitan ng dalawa at ang pagsulong na may magkahalong istilo ng pamumuno. Maaari itong tawaging isang dialectical na diskarte sa pamumuno at pamamahala.
Ano ang Pagkakaiba ng Yin at Yang?
Kahulugan ng Yin at Yang
Yin: Sa pilosopiyang Tsino, ang Yin ay negatibo o passive o pambabae na prinsipyo sa kalikasan.
Yang: Ang Yang ay ang positibo o aktibo o masculine na prinsipyo sa kalikasan ayon sa pilosopiyang Tsino.
Mga Katangian ng Yin at Yang
Kultura
Yin: Ang Yin ay isang konserbasyonistang kultura. Ang isang conservationist ay mas nakakaengganyo sa halip na makagambala.
Yang: Si Yang ay nasa kulturang interbensyonista. Ang interbensyonista ay nagtataguyod ng interbensyon para sa maayos na paggana ng mga usapin na higit na isang taktikang pampulitika.
Nature
Yin: Ang Yin ay mas nakakaengganyo at kasama. Si Yin ay mas angkop na magtrabaho sa loob ng organisasyon (paggawa, pagdedetalye, atbp.)
Yang: Si Yang ay mas agresibo at mapanghimasok. Si Yang ay mas angkop na magtrabaho sa labas ng organisasyon gaya ng networking, pag-promote atbp.
Estilo ng Pamumuno
Yin: Ang Yin ay may napaka banayad at mahabagin na diskarte, katulad ng isang nursing care ng isang pasyente na may emosyonal na katangian ng paggawa ng mga bagay.
Yang: Si Yang, sa kabilang banda, ay parang pangangalagang medikal kung saan hindi isinasaalang-alang ang emosyonal at mental na katangian ng indibidwal.
Komunikasyon
Yin: Sinasagisag ng Yin ang pakikipag-usap sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng imahe at pakiramdam.
Yang: Sinasagisag ni Yang ang pakikipag-usap sa pamamagitan ng mga paraan ng mga salita at drama.
Mga Katangian
Yin: Ang Yin ay sumasalamin o sumasagisag sa madilim, misteryoso, pasibo, at pambabae na aspeto.
Yang: Sinasalamin ni Yang ang pagiging bukas, malinaw, magaan, aktibo, at mga aspetong panlalaki.
Kahit na may ganitong mga pagkakaiba sa pagitan ng yin at yang, gusto kong ulitin na ang yin at yang ay hindi gumagana nang hiwalay, ito ay isang pares o pares na kailangang maunawaan. Parehong kailangang magkasama para sa kahusayan.
