Mahalagang Pagkakaiba – HRA kumpara sa HSA
Parehong He alth Reimbursement Arrangement (HRA) at He alth Savings Account (HSA) ay dalawang plano sa benepisyong pangkalusugan na idinisenyo upang mag-alok ng abot-kayang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado sa United States upang mabayaran ang kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ang parehong mga plano ay nagbabahagi ng isang katulad na layunin, may mga tiyak na pagkakaiba sa pagitan nila. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng HRA at HSA ay ang HRA ay isang pinondohan ng tagapag-empleyo na plano ng benepisyong pangkalusugan na nagre-reimburse para sa mga medikal na gastusin kabilang ang mga personal na he alth insurance policy premium ng mga empleyado samantalang ang HSA ay isa ring tax-advantaged na plano ng benepisyong pangkalusugan na eksklusibong magagamit sa mga nagbabayad ng buwis sa Estados Unidos na ay naka-enroll sa isang High-Deductible He alth Plan (HDHP).
Ano ang HRA?
Ang HRA (He alth Reimbursement Arrangement) ay isang plano ng benepisyong pangkalusugan na pinondohan ng employer na nagre-reimburse para sa mga gastusing medikal kabilang ang mga premium ng patakaran sa personal na he alth insurance ng mga empleyado. Dito, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga kontribusyon sa isang account kung saan ibinibigay ang mga reimbursement para sa mga karapat-dapat na gastusing medikal. Ang HRA ay isang pambansang plano sa benepisyong pangkalusugan kung saan walang mga pondong ginagastos hanggang sa mabayaran ang mga reimbursement at ang mga pondo ay lumilipat at naipon sa paglipas ng mga taon kung hindi ito na-withdraw. Pinapadali lamang ng mga employer ang reimbursement sa mga empleyado pagkatapos na makatanggap ang mga empleyado ng mga inaprubahang gastusing medikal. Limitado ang halaga ng mga pondong maiaambag ng isang employer sa ilang partikular na HRA.
H. Ang taunang kontribusyon ng employer para sa mga HRA sa maliliit na negosyo ay nasa $4,950 para sa isang empleyado at $10,000 para sa isang empleyado kabilang ang pamilya
Maaaring ibalik ng HRA ang anumang medikal na gastos na kwalipikado sa ilalim ng IRS (Internal Revenue Services) na seksyon 213 ng Internal Revenue Code. Gayunpaman, maaaring magpasya ang mga tagapag-empleyo kung aling mga medikal na gastos ang ibabalik ayon sa kanilang mga patakaran ng kumpanya sa loob ng mga alituntunin ng IRS. Nangangahulugan ito na hindi kailangang sagutin ng mga employer ang lahat ng uri ng gastusing medikal.
Ang HRA ay may mga benepisyo sa parehong mga employer at empleyado. Para sa mga empleyado, nagbibigay ito ng saklaw na medikal para sa ilang mga kondisyong medikal. Higit pa rito, ang HRA ay ganap na pinondohan ng employer at ang mga pondo ay makukuha mula sa unang araw ng pagkakasakop. Mula sa punto ng mga employer, ang HRA ay nagsisilbing isang tool sa pagpapanatili ng empleyado at ang mga benepisyo sa buwis ay inaalok din ng IRS.
Ano ang HSA?
Ang HSA (He alth Savings Account) ay isa ring tax-advantaged na he alth benefit plan na eksklusibong available sa mga nagbabayad ng buwis sa United States na naka-enroll sa isang High-Deductible He alth Plan (HDHP). Ang HDHP ay isang plano sa segurong pangkalusugan na nag-aalok ng mas mababang mga premium at mas mataas na mga deductible sa buwis kaysa sa isang karaniwang planong pangkalusugan. Ang pinakamababang halagang mababawas para sa isang HDHP na karapat-dapat sa HSA ay itinatag ng Treasury Department bawat taon. Tinukoy ng Treasury Department ang mga empleyado ng impormasyon at mga mapagkukunan na kailangan nila upang makagawa ng matalinong mga desisyon sa pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya.
Ang federal income tax ay inaalis mula sa mga pondong iniambag sa HSA sa oras ng pagdeposito. Ang mga pondo ay gumulong at nag-iipon ng taon sa paglipas ng mga taon kung hindi sila na-withdraw. Pinapayagan din ang mga empleyado na mag-withdraw ng mga pondo para sa mga gastusin na hindi medikal; gayunpaman, sa kasong iyon, isang parusa ang ilalapat. Sa aspetong ito, ang HSA ay halos kapareho sa isang indibidwal na retirement account (IRA). Higit pa rito, tulad ng sa HRA, may maximum na limitasyon ng mga pondo.
Ano ang Pagkakatulad sa pagitan ng HRA at HSA?
- Parehong may listahan ang HRA at HSA ng mga karapat-dapat na gastusing medikal na maaaring i-claim sa alinmang plano.
- Sa parehong mga pondo ng HRA at HSA ay ini-roll over at naiipon kung hindi sila na-withdraw.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng HRA at HSA?
HRA vs HSA |
|
| Ang HRA ay isang plano ng benepisyong pangkalusugan na pinondohan ng employer na nagre-reimburse para sa mga gastusing medikal kabilang ang mga premium ng patakaran sa personal na he alth insurance ng mga empleyado. | Ang HSA ay isa ring tax-advantaged he alth benefit plan na eksklusibong available sa mga nagbabayad ng buwis sa United States na naka-enroll sa High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Pagpapatala sa HDPD | |
| Walang mandatoryong kinakailangan para sa isang empleyado na ma-enroll sa HDHP upang maging karapat-dapat para sa HRA. | Ang HSA ay eksklusibong available para sa mga empleyadong naka-enroll sa HDHP. |
| Sponsor | |
| Inilabas ng employer ang HRA sa ngalan ng empleyado. | Tinatanggal ng empleyado ang HSA. |
Buod – HRA vs HSA
Ang pagkakaiba sa pagitan ng HRA at HSA ay ang HRA ay isang he alth benefit plan na kinuha ng employer sa ngalan ng empleyado habang ang employer ay kumukuha ng HSA. Mahalagang tandaan na ang dalawang planong ito ay hindi mga segurong pangkalusugan bagaman ang mga pondo ng HRA ay maaaring gamitin upang magbayad ng mga premium ng segurong pangkalusugan. Sa parehong mga plano, ang mga benepisyo sa buwis ay magagamit at ang mga pondo ay pinagsama sa paglipas ng mga taon kung ang mga ito ay hindi na-withdraw.
I-download ang PDF Version ng HRA vs HSA
Maaari mong i-download ang PDF na bersyon ng artikulong ito at gamitin ito para sa mga offline na layunin ayon sa mga tala sa pagsipi. Paki-download ang bersyon ng PDF dito Pagkakaiba sa pagitan ng HRA at HSA
