Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng positional power at personal na kapangyarihan ay ang positional na kapangyarihan ay nakakamit ng organisasyonal hierarchy, samantalang ang personal na kapangyarihan ay nakakamit sa pamamagitan ng pagkilala ng mga tagasunod.
Maaaring impluwensyahan at kontrolin ng kapangyarihan ang ibang tao o baguhin ang isang resulta. Kahit na ito ay hindi nakikita, ito ay ang kakayahang kontrolin at idirekta ang mga aktibidad ng mga tao. Ang manager ay ang pinaka-maimpluwensyang o makapangyarihang player sa isang team. Magagamit niya ang kapangyarihang ito para sa ikabubuti ng mga tao sa pamamagitan ng pagiging isang boses para sa mga walang boses. Sa kabaligtaran, ang isang tagapamahala o isang pinuno ay maaari ding gumamit ng kapangyarihan bilang isang kasangkapan upang dominahin at kontrolin ang iba. Karaniwan, mayroon silang pagpipilian na gumamit ng kapangyarihan sa isang nakabubuo o mapanirang paraan.
Ano ang Positional Power?
Posisyonal na kapangyarihan ay tumutukoy sa paggamit ng awtoridad upang idirekta ang isang gawain o gawin ito. Ito ay isang uri ng kapangyarihan na ibinibigay ng isang indibidwal sa iba. Ang kapangyarihan sa posisyon ay karaniwang resulta ng posisyon ng isang tao. Sa konteksto ng negosyo, ito ay resulta ng isang hierarchy ng organisasyon o ranggo ng trabaho. Sa madaling salita, ang posisyonal na kapangyarihan ay nagmumula sa pamagat ng isang indibidwal. Halimbawa, isipin ang kapangyarihan ng isang manager sa kanyang mga empleyado.
Posibleng ilapat ang positional power sa iba't ibang paraan. Halimbawa, maaaring pilitin ng mga magulang ang kanilang mga anak na gumawa ng ilang trabaho gamit ang awtoridad na mayroon ang mga magulang. Ang isa pang halimbawa ay ang mapilit na kapangyarihan ng mga pinunong pampulitika tulad ng Pangulo ng North Korea na si Kim Jong Un.
Gayunpaman, may ilang partikular na problema sa konsepto ng positional power. Sa konteksto ng negosyo at pamamahala, maaaring may negatibong konotasyon ang salitang kapangyarihan. Ito ay higit sa lahat dahil sa maling paggamit o labis na paggamit ng kapangyarihan ng mga taong nasa mga posisyon sa pamamahala.
Ano ang Personal na Kapangyarihan?
Ang personal na kapangyarihan ay tumutukoy sa kapangyarihang ibinigay sa isang indibidwal ng iba. Ang indibidwal na iyon ay tumatanggap ng kapangyarihang ito dahil sa kanyang kakayahan o kadalubhasaan. Minsan, ang kapangyarihang ito ay maaaring nakabatay lamang sa katotohanang mas gusto ng mga tao ang indibidwal na ito kaysa sa iba.
Kaya, ang mga salik tulad ng kumpiyansa, positibong saloobin, lakas at kakayahan ng isang indibidwal ay mahalaga sa personal na kapangyarihan. Ito ay higit na katulad ng isang saloobin o isang impresyon na mayroon ang iba tungkol sa isang partikular na indibidwal. Higit pa rito, ang personal na kapangyarihan ay kumakatawan sa isang kilusan tungo sa pagsasakatuparan sa sarili at sa sarili nitong mga target sa buhay. Ang personal na kapangyarihan ay higit na naliliwanagan ng pagkamalikhain, kabutihang-loob, personalidad, pananaw at paglilingkod. Samakatuwid, matatawag nating positibong kapangyarihan ang personal na kapangyarihan. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga pangunahing elemento ng personal na kapangyarihan, maaaring sanayin ng isang tao ang kanyang sarili na maging isang epektibo at etikal na pinuno.
Ano ang Relasyon sa Pagitan ng Posisyonal na Kapangyarihan at Personal na Kapangyarihan?
Ang kapangyarihan ay isang mahalagang salik sa lugar ng trabaho. Karaniwang kailangan namin ng kapangyarihan upang magawa ang mga gawain, matugunan ang mga target at pamantayan at sa wakas ay mapanatiling masaya ang mga customer. Ang kapangyarihan sa posisyon at personal na kapangyarihan ay dalawang paraan kung saan maaaring gamitin ang kapangyarihan sa lugar ng trabaho. Ang isang manager o isang pinuno ay maaaring gumamit ng isa sa mga uri na ito o isang timpla ng parehong uri upang makakuha ng maximum na epekto. Gayunpaman, ang uri ng kapangyarihan ng paggamit – posisyonal na kapangyarihan o personal na kapangyarihan – ay kadalasang nakadepende sa mga partikular na sitwasyon.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Posisyonal na Kapangyarihan at Personal na Kapangyarihan?
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng positional na kapangyarihan at personal na kapangyarihan ay ang positional na kapangyarihan ay natatamo sa pamamagitan ng posisyon sa trabaho, samantalang ang personal na kapangyarihan ay natatamo sa pamamagitan ng pagkilala sa mga tagasunod. Ang kapangyarihan sa posisyon ay ang kakayahang mag-udyok ng ibang tao dahil sa posisyon sa organisasyon. Sa kabaligtaran, ang mga indibidwal na kumukuha ng kanilang kapangyarihan mula sa kanilang mga tagasunod ay itinuturing na may personal na kapangyarihan.
Sa pangkalahatan, ang positional power ay may negatibong konotasyon dahil karamihan sa mga pinuno ay labis na ginagamit o inaabuso ang kanilang kapangyarihan upang mamuno. Gayunpaman, ang personal na kapangyarihan ay may positibong konotasyon. Bukod dito, ang posisyonal na kapangyarihan ay hindi nakasalalay sa personal at panlipunang mga kasanayan ng pinuno, samantalang ang personal na kapangyarihan ay nakasalalay sa personal at panlipunang mga kasanayan ng pinuno. Kaya, isa rin itong makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng positional power at personal na kapangyarihan.
Higit pa rito, ang karagdagang pagkakaiba sa pagitan ng positional power at personal na kapangyarihan ay ang personal na kapangyarihan ay nakabatay sa mga relasyon, hindi sa mga tagubilin, habang ang positional na kapangyarihan ay hindi umaasa sa mga relasyon, at ito ay batay sa mga utos at mga tagubilin na dapat sundin. Karaniwan, ang personal na kapangyarihan ay maaaring mag-udyok at magbigay ng kapangyarihan sa mga tao, samantalang ang posisyonal na kapangyarihan ay maaaring makapagsagawa ng mga trabaho ayon sa timeline.
Buod – Positional Power vs Personal Power
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng posisyonal na kapangyarihan at personal na kapangyarihan ay ang isang lider ay makakamit ang posisyonal na kapangyarihan sa pamamagitan ng organisasyonal hierarchy, samantalang siya ay makakamit lamang ang personal na kapangyarihan sa pamamagitan ng pagkilala ng mga tagasunod. Bukod dito, may negatibong konotasyon ang positional power, habang positibong konotasyon ang personal na kapangyarihan.
