Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng relieving letter at experience letter ay ang isang relieving letter ay ibinibigay kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho pagkatapos ibigay ang kanyang resignation letter, samantalang ang isang experience letter ay ibibigay anumang oras bago, habang, o pagkatapos ng pagbibitiw ng isang empleyado.
Ang pagkuha ng mga liham na pampaginhawa at mga sulat ng karanasan ay karapatan ng isang empleyado. Ang parehong mga uri ng mga titik na ito ay naka-print sa letterhead ng isang organisasyon. Ang buong pangalan, pagtatalaga, at pirma ng taong nagbigay ng liham ay palaging binabanggit sa kanila. Ang hindi pagkakaroon ng mga liham na ito ay maaaring humantong sa kahirapan sa paghahanap ng mga bagong trabaho.
Ano ang Relieving Letter?
Ang relieving letter ay isang pormal na liham na inilabas sa huling araw ng empleyado ng isang organisasyon. Ito ay isang paraan ng pormal na pagtanggap ng pagbibitiw ng empleyado at pagpapalaya sa kanya sa kanyang mga tungkulin at responsibilidad. Mahalaga ang isang relieving letter dahil ito ay patunay na umalis ang empleyado sa nakaraang organisasyon nang walang anumang komplikasyon o pagtutol.
Ang isang relieving letter ay karaniwang naka-print sa letterhead ng organisasyon na pinagtrabahuan ng empleyado at nilagdaan ng isang awtorisadong kinatawan. Ang mga kakayahan ng empleyado ay maaari ding isama sa liham na ito, ngunit depende ito sa taong namamahala sa pagbibigay ng liham. Dapat itong isumite sa kanyang mga bagong employer, at ang kawalan ng relieving letter ay maaaring humantong sa mga problema sa paghahanap ng ibang trabaho.
Ano ang Dapat Isama sa Isang Nakapagpapaginhawang Liham
- Mga detalye ng empleyado (buong pangalan, titulo sa trabaho, petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng trabaho)
- Mga detalye ng kumpanya (buong pangalan, address ng kumpanya, mga detalye sa pakikipag-ugnayan, at petsa ng paglabas ng liham)
- Asal ng empleyado
- Petsa ng pagbibitiw ng empleyado
- Isang pahayag ng pasasalamat para sa empleyado
- Mga detalye ng taong nagbigay ng relieving letter (buong pangalan, titulo sa trabaho, at lagda)
Mga Tampok ng Isang Nakapagpapaginhawang Liham
- Inilabas sa letterhead ng kumpanya
- Banggitin ang buong pangalan ng susunod na employer o gamitin ang “To Whomsoever It May Concern.”
- Simple at propesyonal na wika
- Maikli at to the point
- Banggitin ang pagtanggap sa pagbibitiw
Ano ang Liham ng Karanasan?
Ang sulat ng karanasan ay isang pormal na liham na ibinibigay sa isang empleyado na naglalarawan sa gawaing ginawa niya at sa karanasang natamo niya. Ang mga ito ay kinilala rin bilang mga sertipiko ng serbisyo. Ang mga ito ay inilabas sa letterhead ng organisasyon.
Ang mga liham ng karanasan ay ibinibigay para sa iba't ibang dahilan, kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho pa sa isang organisasyon. Maaaring kabilang sa mga naturang dahilan ang mas mataas na edukasyon o pag-aaplay para sa mga visa. Ang partikular na dahilan ay babanggitin sa liham. Ang pagkuha ng liham ng serbisyo ay karapatan ng isang empleyado; samakatuwid, walang organisasyon ang maaaring tanggihan ito.
Ano ang Isasama sa isang Liham ng Karanasan
- Petsa ng isyu
- Buong pangalan ng empleyado
- Pagtatalaga ng empleyado
- Tagal na nagtrabaho ang empleyado para sa organisasyon
- Mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado
- Huling iginuhit na suweldo ng empleyado
- Mga detalye ng taong nagbigay ng liham
Mga Paggamit ng Liham ng Karanasan
- Inilalarawan ang mga kasanayan at kakayahan ng empleyado
- Nagpapatunay na ang empleyado ay nagtrabaho para sa organisasyong nagbibigay ng liham
- Binabanggit ang pagtatalaga ng empleyado at ang sukat ng suweldo
- Nagsisilbing patunay ng tagal ng serbisyo ng empleyado
- Binabanggit ang mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado sa organisasyon
- Nagsisilbing pansuportang dokumento sa resume ng mga empleyado kapag nag-a-apply siya para sa mga bagong trabaho
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Relieving Letter at Experience Letter?
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng relieving letter at experience letter ay ang isang relieving letter ay ibinibigay kapag ang empleyado ay umalis sa organisasyon pagkatapos ibigay ang kanyang resignation letter, habang ang isang experience letter ay ibinibigay anumang oras bago, habang o pagkatapos ng resignation.
Inililista ng infographic sa ibaba ang mga pagkakaiba sa pagitan ng relieving letter at experience letter sa tabular form para sa magkatabi na paghahambing.
Buod – Relieving Letter vs Experience Letter
Ang relieving letter ay isang pormal na liham na inilabas sa huling araw ng empleyado ng isang organisasyon. Ito ay inilabas lamang sa araw ng pagbibitiw ng isang empleyado at nagpapatunay na ang empleyado ay nagbitiw sa kanyang dating organisasyon nang walang anumang problema o pagtutol, na ang kanyang pagbibitiw ay tinanggap, at siya ay hinalinhan mula sa lahat ng mga responsibilidad at tungkulin tungkol sa organisasyon. Ang isang sulat ng karanasan, sa kabilang banda, ay isang pormal na liham na ibinibigay sa isang empleyado na nagsasaad ng gawaing ginawa niya at ang karanasang natamo niya. Ang mga ito ay maaaring ibigay kahit bago ang pagbibitiw ng isang empleyado. Ito ay nagpapatunay na ang empleyado ay nagtrabaho/nagtatrabaho para sa organisasyon at kasama ang kanyang panahon ng serbisyo, mga kasanayan, kakayahan, mga responsibilidad at kung minsan ang suweldo. Kaya, ito ang buod ng pagkakaiba sa pagitan ng liham na nagpapagaan sa liham ng karanasan.
