Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng EPF at ETF ay ang EPF ay isang retirement benefits scheme para sa mga empleyado na pinapanatili ng Employee's Trust Fund Organization, samantalang ang ETF ay isang long-term investment plan na itinatag ng employer para sa benepisyo. ng mga empleyado.
Parehong Employee Provident Fund at Employee's Trust Fund ay pinamamahalaan ng Ministry of Finance. Maaari silang ituring bilang mga plano sa pagreretiro na maaaring makinabang sa mga empleyado sa kanilang pagreretiro. Higit pa rito, ang mga employer at empleyado ay nag-aambag sa Employee Provident Fund gayundin sa Employee Trust Fund.
Ano ang EPF (Employee Provident Fund) ?
Ang Employee Provident Fund (EPF) ay isang pondong ibinibigay ng mga employer sa empleyado sa edad ng pagreretiro. Parehong nag-aambag ang employer at empleyado sa allowance ng EPF. Ang scheme na ito ay pinananatili sa ilalim ng Employee's Trust Fund Organization, at ito ay itinatag sa ilalim ng Employee's Provident Act noong 1958. ang organisasyong ito ay pinamamahalaan at kinokontrol ng Central Bank of Sri Lanka at ng Ministry of Finance. Ang kontribusyon na inaalok ng employer para sa Employee Provident Fund ay 12% ng pangunahing sahod. Sa pagreretiro, ikredito ang empleyado sa kanyang iniambag na halaga kasama ang nakabahaging halaga ng employer.
Ano ang ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) ay itinatag sa ilalim ng Act No 46 of 1980. Ang Employee Trust Fund ay nagtataguyod ng kapakanan, panlipunang seguridad, at pinansiyal na seguridad ng mga empleyado. Nagbibigay ito ng mga benepisyong pinansyal para sa mga empleyado sa kanilang pagreretiro. Ang pondo ay pinangangasiwaan ng Employees’ Trust Fund Board, na pinamamahalaan ng Ministry of Finance, Sri Lanka.
Ang mga nagtatrabaho sa mga permanenteng posisyon, pansamantalang posisyon, contract basis, at casual ay kwalipikado para sa Employee Trust Fund. Bukod dito, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa parehong pampubliko at pribadong sektor ay may karapatang tumanggap ng Employee Trust Fund. Hindi lamang ang mga manggagawa mula sa mga pampubliko at pangkalakal na sektor kundi pati na rin ang mga migranteng manggagawa at mga taong self-employed ay maaari ding mag-ambag sa Employee Trust Fund sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagkuha ng membership sa Employees’ Trust Fund Board. Ang Employee Trust Fund ay maaaring ituring bilang isang long-term saving plan na makikinabang sa yugto ng pagreretiro. Parehong nag-aambag ang mga employer at empleyado sa Employee Trust Fund.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng EPF at ETF?
Ang EPF ay nangangahulugang Employee Provident Fund, samantalang ang ETF ay kumakatawan sa Employee's Trust Fund. Bagama't ang EPF ay pinangangasiwaan ng Employee's Trust Fund Organization, ang ETF ay pinapatakbo sa ilalim ng Employee Trust Fund Board. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng EPF at ETF ay ang benepisyo ng EPF ay maaari lamang kunin ng mga empleyado ng pribadong sektor at sektor ng gobyerno, samantalang ang benepisyo ng ETF ay maaaring makuha ng mga manggagawa sa mga permanenteng posisyon, pansamantalang posisyon, at batay sa kontrata at kaswal na batayan. Ang mga migranteng manggagawa at self-employer ay may karapatan na makinabang mula sa Employee Trust Fund.
Ang sumusunod na talahanayan ay nagbubuod sa pagkakaiba sa pagitan ng EPF at ETF.
Buod – EPF vs ETF
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng EPF at ETF ay ang Employee Provident Fund ay pinangangasiwaan sa ilalim ng Employee Trust Fund Organization, samantalang ang Employee Trust Fund ay pinangangasiwaan sa ilalim ng Employee Trust Fund Board. Ang EPF ay isang pamamaraan ng pagreretiro na maaaring makinabang sa mga empleyado sa kanilang pagreretiro, samantalang ang ETF ay isang pangmatagalang plano sa pamumuhunan na itinatag ng employer para sa kapakinabangan ng mga empleyado. Gayunpaman, nagagawa ng mga empleyado na i-entertain ang Employee Provident Fund at Employee Trust Fund sa yugto ng pagreretiro kahit nagtatrabaho sila sa mga katawan ng gobyerno o non-government body.
