403b vs 457
Maraming retirement plan sa U. S., at bagama't alam ng karamihan ng populasyon ang 401k, mayroon ding 403b at 457, na katulad ng 401k. Habang ang 401k ay magagamit sa lahat ng empleyado ng pribadong sektor, ang 403b ay magagamit sa mga nonprofit na empleyado, at 457 ay naaangkop sa mga empleyado ng gobyerno. Maraming pagkakaiba sa pagitan ng 403b at 457 na kailangang malaman ng isang empleyado, para makakuha ng pinakamataas na benepisyo sa buwis at magkaroon din ng mas magandang return on investment.
403b
Tulad ng sinabi kanina, ang planong ito ay para sa mga empleyado ng mga nonprofit na organisasyon gaya ng mga paaralan, ospital, kooperatiba atbp. Kaya kung ikaw ay isang guro, nars, isang ministro o isang librarian, ikaw ay isang kandidato para sa 403b. Ang istraktura ng buwis ng isang 403b ay katulad ng 401k, habang gumagawa ka ng mga kontribusyon sa pamamagitan ng iyong suweldo sa isang batayan bago ang buwis at nakakaakit sila ng interes. Ito ay kapag nagsimula kang makatanggap ng buwanang mga pagbabayad mula sa plano sa maturity ay kailangan mong magbayad ng mga buwis tulad ng anumang iba pang ordinaryong kita. Ito ang dahilan kung bakit ang 403b ay kilala rin bilang Tax Sheltered Annuity (TSA). Ang planong ito ay sikat sa mga nonprofit na organisasyon, at pinipili ito ng mga employer dahil ito ay hindi kasama sa Employer Retirement Income Security Act na nagpapahiwatig na maaaring ialok ng employer ang planong ito sa lahat, isang grupo o sa mga indibidwal na gusto niyang ipasa ang benepisyo.
457
Ang 457 ay isang retirement benefit plan na bukas para sa karamihan ng mga empleyado ng sektor ng gobyerno. Ang employer ay nag-aalok ng planong ito na gumagana sa parehong linya tulad ng sa 401k, at ang mga kontribusyon na ginawa ng isang empleyado ay hindi kasama sa buwis, na naaangkop lamang kapag ang empleyado ay nagsimulang tumanggap ng mga benepisyo pagkatapos makumpleto ang plano. Kaya ito ay isang tax deferred plan. Ngunit hindi tulad ng 401k o 403b, walang parusa para sa pag-withdraw bago ang edad na 59 ½. Gayunpaman, ang halagang na-withdraw ay napapailalim sa ordinaryong pagbubuwis. Ang planong ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ipon ng bahagi ng kanilang kita nang hindi nagbabayad ng buwis dito o ang mga kita na naipon sa anyo ng interes, Pagkakaiba sa pagitan ng 403b at 457
Parehong mga tax deferred plan.
Sa 457, walang minimum na edad ng pagreretiro na nangangahulugang walang parusa sa pag-withdraw ng pera na napakarami doon sa 403b at 401k.
Ang kapansin-pansin ay kung ang isang employer ay nag-aalok ng parehong 457 at 403b, ang isang empleyado ay maaaring pumili na mag-ambag sa parehong mula sa kanyang suweldo.
Habang wala pang 403b, ang isang empleyado ay maaaring mag-withdraw ng pera para sa mga hindi inaasahang emergency gaya ng pagbili ng bahay o para sa pag-aaral ng kanyang anak, hindi siya karapat-dapat para sa pamamahagi sa ilalim ng 457.
Kung ang isang empleyado ay nag-aambag sa 457, hindi siya makakapagbukas ng IRA account. Gayunpaman, maaaring i-roll over ang 457 sa isang IRA account.
Ang isang kapansin-pansing pagkakaiba sa pagitan ng 403b at 457 ay ang employer ay hindi maaaring magbigay ng mga kontribusyon sa mga empleyadong nag-o-opt para sa 457 gaya ng magagawa nila sa mga tumatanggap ng 403b o 401k.
May mga pagkakaiba din sa mga limitasyon ng kontribusyon na 403b at 457.
