Kontrata ng Serbisyo kumpara sa Kontrata para sa Serbisyo
Ang Kontrata para sa Serbisyo at Kontrata ng Serbisyo ay mga karaniwang tuntunin sa batas na ginagamit upang makilala ang uri ng serbisyong ibinibigay ng isang manggagawa sa employer. Habang ang kontrata ng serbisyo ay tumutukoy sa isang taong nasa trabaho, ang kontrata para sa serbisyo ay tumutukoy sa isang tao na nagbibigay ng kanyang mga serbisyo sa kanyang mga kliyente. Noong unang panahon, sa isang kontrata para sa serbisyo, ang ugnayan sa pagitan ng tagapagbigay ng serbisyo at ng tagapag-empleyo ay iyon ng isang utusan at isang amo, ngunit sa konsepto ng kontrata para sa serbisyo, ang relasyong ito ay sumailalim sa pagbabago ng dagat at ngayon ang tagapagbigay ng serbisyo ay isang ahente habang ang kanyang mga kliyente ay punong-guro. Sa ngayon, ang mga nagtatrabaho sa iba ay mga empleyado o mga independiyenteng kontratista, na kilala rin bilang self employed.
Ang pagkakabahaging ito ng mga manggagawa ay may kahalagahan sa maraming lugar tulad ng kapakanan, trabaho, at mga benepisyo ng empleyado. Kaya mahalaga ang pag-uuri na ito kung sakaling magkaroon ng anumang hindi pagkakaunawaan, hindi patas na pagtanggal sa trabaho, pag-alis, redundancy atbp. Ang mga pagkilos na ito ay naaangkop lamang sa mga empleyado na kung saan ay ang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng serbisyo.
Ang kontrata ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido na malinaw na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng magkabilang partido, legal na may bisa at kapwa kapaki-pakinabang. Kaya't kinakailangan na malinaw na tinukoy ang kontrata kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan.
Ang mga taong nagtatrabaho para sa kontrata para sa serbisyo ay karaniwang walang karapatan sa anumang mga karapatan na naroroon para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng serbisyo. Ito ang mga taong independiyenteng mga kontratista na may sariling negosyo at isang nakapirming address. May kontrol sila sa kanilang negosyo at alam nila kung ano ang dapat gawin sa anong oras, at kung paano isasagawa ang trabaho alinman sa personal sa pamamagitan ng iba. Ang mga taong ito ay maaaring magbigay ng kanilang serbisyo sa higit sa isang kliyente sa isang pagkakataon at ang mga taong ito ay karaniwang nagbibigay ng kanilang sariling insurance cover.
Buod
• Ang mga tuntunin ng kontrata ng serbisyo at kontrata para sa serbisyo ay uso sa mga araw na ito upang matukoy ang uri ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng manggagawa
• Ang kontrata ng serbisyo ay tumutukoy sa isang taong nasa serbisyo o trabaho samantalang ang kontrata para sa serbisyo ay tumutukoy sa isang taong independiyenteng kontratista
• Ang taong nasa ilalim ng kontrata ng serbisyo ay may karapatan sa lahat ng benepisyo ng empleyado samantalang ang taong nasa ilalim ng kontrata para sa serbisyo ay hindi nakakakuha ng ganoong mga benepisyo at kailangang magbigay ng kanyang sariling insurance cover
