Learning vs Development
Ang pag-aaral at pag-unlad ay mga bahagi ng pangunahing diskarte na ginagamit sa mga organisasyon bilang bahagi ng pag-unlad ng human resource. Ito ay isang larangan na resulta ng patuloy na pagnanais ng mga kumpanya at organisasyon na mapabuti ang pagganap at kahusayan ng mga empleyado sa mga setting ng trabaho. Iba't ibang tinutukoy ito bilang pagsasanay at pagpapaunlad at pagpapaunlad ng yamang tao sa iba't ibang bahagi ng mundo. Maraming tao, kabilang ang mga nagpapatupad ng mga ganitong estratehiya, ay madalas na nalilito sa pagitan ng pag-aaral at pag-unlad at ang ilan ay tinitingnan pa nga ang mga aktibidad na ito bilang mapagpapalit. Gayunpaman, may mga banayad na pagkakaiba sa pagitan ng pag-aaral at pag-unlad na iha-highlight sa artikulong ito.
Pag-aaral
Ang pagkatuto ay isang proseso na nagpapataas ng ating kaalaman. Patuloy tayong natututo ng mga bagong bagay sa buong buhay natin maging ito ay pag-aaral ng paglalakad, pagbibisikleta, paglangoy, pagsasayaw, skating, pag-akyat, o kahit pag-aaral ng mga bagong konsepto sa iba't ibang paksa o mga bagong wika. Maaari tayong matuto mula sa mga libro o mula sa mga guro, mga kasamahan, mga magulang o kahit na mga estranghero. Maaaring matuto ang isang tao mula sa mga hayop, mga bagay na walang buhay, at kalikasan. Sa isang organisasyon, layunin ng mga tagapamahala na gawing may kaalaman ang kanilang mga empleyado. Kaya, ang pag-aaral ay isang mahalagang bahagi ng pagsasanay sa anumang organisasyon sa lahat ng antas ng mga empleyado.
Ang pag-aaral ay nagaganap sa lahat ng edad, at ang isang tao ay natututo, kapag inilagay sa isang bagong sitwasyon, upang magkaroon ng kahulugan at maging mas komportable. Anumang pagbabago sa ating pag-uugali bilang resulta ng isang bagong karanasan ay sinasabing natututo. Maaari tayong matuto ng mga bagong kasanayang inilarawan sa itaas o matuto ng mga laro o wika.
Development
Ang Development ay tungkol sa pag-master ng mga kasanayan at pagsasama ng mga kasanayang ito sa pag-uugali upang maging mga gawi. Pinaupo mo ang isang tao sa isang silid-aralan at subukang magbigay ng kaalaman tungkol sa kung paano magpalipad ng eroplano. Oo, maaari mong ipaunawa sa kanya ang mga bahagi ng isang eroplano at ang teorya kung paano ito gumagana, bilang karagdagan sa paglalarawan kung paano at kung ano ang gagawin upang lumipad ng eroplano, ngunit maliban kung ang tao ay makakakuha ng praktikal na pagsasanay at lilipad mismo sa eroplano sa iba't ibang mga sitwasyon, hindi siya maaaring umunlad bilang isang piloto. Ang pag-unlad ay nababahala sa pagkilos at hindi kaalaman na nakabatay sa kasanayan na nanggagaling sa pag-aaral.
Sa proseso ng pag-unlad, mas mahalaga kaysa sa pag-aaral ang pagsasanay upang payagan ang mga indibidwal na isama ang mga bagong kasanayan bilang mga gawi. Ang pag-unlad ay isang prosesong nagaganap pagkatapos ng pag-aaral ngunit nangangailangan ng patuloy na pagsasanay at pagpipino upang gawing mga pag-uugali o gawi ang mga bagong natutunang kasanayan.
Ang Development ay isa ring proseso ng katawan na naglalarawan sa paglaki ng ating pag-iisip at mga kakayahan sa paglutas ng problema. Ang pag-unlad na ito ay malapit sa biyolohikal na pag-unlad na nagaganap sa edad at halos kumpleto na sa panahon ng tayo ay bata pa o sa ating kabataan.
Ano ang pagkakaiba ng Learning at Development?
• Ang pag-aaral at pag-unlad ay isang larangan na naging mahalagang sining ng pamamahala ng human resource sa mga organisasyon. Ito ay nababahala sa pagpapabuti ng pagganap at pag-uugali ng mga empleyado sa mga organisasyon.
• Ang pagbabago ng pag-uugali bilang resulta ng pagsasanay o karanasan ay tinatawag na pag-aaral
• Ang pag-aaral ay tungkol sa pagbibigay kaalaman sa mga empleyado habang ang pag-unlad ay nababahala sa paggawa ng mga empleyado na isama ang mga bagong kasanayan sa kanilang pag-uugali bilang mga gawi
• Ang pagsasanay at pagpipino ay nagbibigay-daan para sa pag-unlad habang ang pagsasanay ay ang dahilan ng pag-aaral
