Diversity vs Affirmative Action
Ang Affirmative action at diversity ay parehong mga hakbang na ginagawa sa layuning hikayatin ang mga korporasyon na kumuha at mag-promote ng mga manggagawa mula sa magkakaibang background. Parehong nakatutok ang pagkakaiba-iba at affirmative action sa pag-aalis ng diskriminasyon sa pagkuha ng mga minorya kabilang ang mga kababaihan, mga indibidwal na may iba't ibang kakayahan, at iba pang grupo ng mga minorya na dumaranas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang paraan kung saan isinasagawa ang bawat inisyatiba ay medyo naiiba sa isa't isa. Ang sumusunod na artikulo ay nag-aalok ng isang malinaw na pangkalahatang-ideya ng bawat isa at ipinapaliwanag ang mga pagkakatulad at pagkakaiba sa pagitan ng affirmative action at pagkakaiba-iba.
Ano ang Affirmative Action?
Ang Affirmative action ay unang ginamit ni American President John F. Kennedy noong nag-isyu ng utos na magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa mga indibidwal anuman ang kanilang kulay, lahi, paniniwala o nasyonalidad. Samakatuwid, ang affirmative action ay isang hanay ng mga patakaran na nagpalakas ng batas sa pantay na pagkakataon na nag-uutos ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa lahat. Posible para sa isang hukuman ng batas na mag-utos ng apirmatibong aksyon sa isang kompanya na inakusahan ng diskriminasyon, sa gayon ay ginagawa itong mandato ng batas. Ang apirmatibong aksyon ay mas limitado sa mga partikular na grupo ng mga minorya na dati nang disadvantaged kabilang ang mga kababaihan, mga may kapansanan at mga beterano ng digmaan. Ang layunin ng affirmative action ay higit sa lahat ay maiwasan ang legal na aksyon laban sa diskriminasyon, at palakasin ang trabaho sa mga minorya at grupong may kapansanan sa lugar ng trabaho.
Ano ang Diversity?
Ang Diversity ay isang estratehikong inisyatiba na sinusundan ng isang kumpanya na boluntaryong pinapabuti ang pagkakaiba-iba sa workforce nito. Ang pagkakaiba-iba ay isang malawak na inklusibong diskarte na tinatanggap ang lahat, kabilang ang mga minorya gaya ng mga kababaihan, may iba't ibang kakayahan, at mga beterano ng digmaan, gayundin ang anumang iba pang grupo ng mga indibidwal anuman ang kanilang mga paniniwala, relihiyon, pananaw, halaga, pananaw sa pulitika, oryentasyong sekswal, atbp. Ang mga organisasyong gumagamit ng mga inisyatiba ng pagkakaiba-iba ay hindi lamang tumitingin upang maiwasan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ngunit naglalayon din na makamit ang mas malawak na hanay ng mga resulta. Kabilang sa mga iyon ang pagpapahusay ng kakayahang kumita ng kumpanya, paglinang ng mas magkakaibang mga pananaw at ideya, pag-abot sa mga bagong consumer at potensyal na merkado, pagpapataas ng pagkamalikhain at pagkuha ng iba't ibang solusyon at pananaw sa mga isyu at problema.
Affirmative Action vs Diversity
Ang pagkakaiba-iba at affirmative action ay parehong mga inisyatiba na magkakasabay. Gayunpaman, ang pagkakaiba-iba ay tumatagal ng isang hakbang nang higit pa kaysa sa apirmatibong aksyon at itinatayo sa mga paunang ideya at konsepto ng pantay na pagkakataon sa trabaho. Kung walang affirmative action, hindi makaka-recruit at makakapag-promote ang isang firm ng magkakaibang workforce, kung wala ito, hindi maa-access ang window sa diversity initiatives kung saan pinahahalagahan ang mga tao para sa mga pagkakaiba at natatanging ideya, paniniwala, halaga, atbp. Gayunpaman, mayroong ilang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa.
Ang Affirmative action ay nakatuon sa pagpapabuti ng bilang ng magkakaibang empleyadong tinanggap. Ang pagkakaiba-iba, sa kabilang banda, ay naglalayong baguhin ang kultura ng organisasyon upang maging mas pagtanggap sa iba't ibang pananaw, halaga at pagkakaiba. Bagama't sapilitan ang affirmative action, boluntaryo ang pagkakaiba-iba at nakatutok sa mas malawak na diskarte upang isama hindi lamang ang mga dating disadvantaged, kundi pati na rin isama ang iba pang grupo ng mga indibidwal anuman ang kanilang mga paniniwala, relihiyon, pananaw, halaga, pananaw sa pulitika, oryentasyong sekswal, atbp.
Ano ang pagkakaiba ng Diversity at Affirmative Action?
• Ang apirmatibong pagkilos at pagkakaiba-iba ay parehong mga hakbang na ginagawa sa layuning hikayatin ang mga korporasyon na kumuha at mag-promote ng mga manggagawa mula sa magkakaibang pinagmulan.
• Ang afirmative action ay unang ginamit ng American President na si John F. Kennedy noong naglabas ng batas para magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa mga indibidwal, anuman ang kanilang kulay, lahi, paniniwala o nasyonalidad.
• Ang diversity ay isang strategic na initiative na sinusundan ng isang firm na boluntaryong nagpapahusay sa pagkakaiba-iba sa workforce nito.
