Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng affirmative action at pantay na pagkakataon sa trabaho ay ang affirmative action ay nakatuon sa aktibong pagsuporta sa mga patuloy na pinagkaitan ng patas at pantay na pagtrato samantalang ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay nakatuon sa pagbibigay sa lahat ng parehong pagkakataon na magtagumpay.
Ang Affirmative action at pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho ay dalawang konseptong kinakaharap natin sa HR, Administration at labor laws. Higit pa rito, sa kabila ng pagkakaiba sa pagitan ng affirmative action at pantay na pagkakataon sa trabaho sa mga tuntunin ng saklaw at pagpapatupad, ang pagiging patas ay ang tunay na layunin ng parehong mga prinsipyo.
Ano ang Affirmative Action?
Ang Affirmative action (AA) ay tumutukoy sa isang patakaran na nagpapataas ng mga pagkakataon para sa mga minoryang hindi kinakatawan sa civil society. Ang pangunahing layunin ng pagpapatupad ng mga programa ng AA ay upang mapataas ang representasyon ng mga tao mula sa ilang partikular na grupo ng minorya sa loob ng mga kumpanya, institusyon, at iba pang larangan ng lipunan. Dagdag pa, espesyal na nilalayon ng patakarang ito ang ilang partikular na demograpiko na may mababang representasyon sa mga posisyon ng pamumuno, propesyonal na tungkulin, at akademya ayon sa makasaysayang data. Madalas itong sinusukat bilang isang paraan ng pagkontra sa makasaysayang diskriminasyon laban sa mga partikular na grupo.
Figure 01: Westchester Minority Map
Affirmative action ay tumaas ang saklaw nito upang isama ang representasyon ng kasarian, mga taong may mga kapansanan, atbp. Mayroong mga pondo, scholarship at iba pang anyo ng suportang pinansyal upang matulungan ang mga menor de edad na bahagi ng lipunan para sa mas mataas na edukasyon. Higit pa rito, may mga bagong kasanayan sa pangangalap para isulong ang mga minoryang grupong iyon. Gayunpaman, ang pagpapatupad at pagpapatuloy ng AA ay umani ng batikos dahil nakikita ng maraming tao ang mga kalamangan at kahinaan nito.
Ano ang Equal Employment Opportunity?
Ang Equal Employment Opportunity (EEO) ay tumutukoy sa isang kasanayan sa pagtatrabaho kung saan ang mga empleyado ay hindi nadidiskrimina sa mga tuntunin ng ilang demograpiko gaya ng kasarian, lahi, kulay, nasyonalidad, relihiyon, marital status atbp. Ipinagbabawal ng EEO ang diskriminasyon laban sa sinuman. Nagbibigay ito ng kapaligiran upang matiyak na ang lahat ng mga aplikante kabilang ang mga lalaki at babae at lahat ng lahi ay may patas na pagkakataon sa proseso ng recruitment, sa pagkuha ng mga promosyon at pantay na pagpasok sa mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera. Sa madaling salita, ang EEO ay ang prinsipyong nagtataguyod ng pantay na karapatan sa lahat para sa mga oportunidad sa trabaho, nang walang takot sa diskriminasyon o panliligalig.
Maraming organisasyon ang gumagawa ng mga pamantayan o patakaran ng EEO para isulong ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, hikayatin ang mga empleyado at lumikha ng ligtas na lugar ng trabaho para sa lahat. Mayroong dalawang paraan ng diskriminasyon na nakikita ng mga tao sa mga lugar ng trabaho: direkta at hindi direktang diskriminasyon. Halimbawa, ang mga babaeng empleyado ay mas mababa ang suweldo kaysa sa mga lalaking manggagawa kahit na sila ay gumanap ng parehong trabaho at ito ay direktang diskriminasyon. Ang isang halimbawa ng hindi direktang diskriminasyon ay isang patakaran ng isang organisasyon na hindi patas na nakakaapekto sa ilang grupo; halimbawa, ang mga tagapamahala lamang ang kailangang magtrabaho nang buong oras kabilang ang Sabado habang ang iba ay hindi kailangang magtrabaho.
Dapat iulat ng mga empleyado ang anumang uri ng diskriminasyon at panliligalig sa pamamahala sa pamamagitan ng mga pamamaraan sa paghawak ng karaingan. Higit pa rito, ang pamamahala ay dapat magkaroon ng makatwiran at malinaw na mga patakaran ng EEO sa organisasyon upang ang mga reklamo ay madali at patas na mapamahalaan at malutas.
Ano ang Mga Pagkakatulad sa pagitan ng Affirmative Action at Pantay na Pagkakataon sa Trabaho?
- Ang parehong mga prinsipyo ay nauugnay sa HR, Administrasyon at mga batas sa paggawa.
- Ang pagiging patas ang pangunahing layunin ng parehong mga prinsipyo.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Affirmative Action at Equal Employment Opportunity?
Sa pinakamaikling anyo, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng affirmative action at pantay na pagkakataon sa trabaho ay ang affirmative action ay nakatuon sa diskriminasyon laban sa mga minorya, samantalang ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay nakatuon sa diskriminasyon laban sa sinuman.
Bukod dito, malawakang ginagamit ang pantay na pagkakataon sa trabaho, at ito ay isang konseptong tinatanggap ng lahat. Sa kabilang banda, ang affirmative action ay dumaan sa maraming ligal na salungatan at pinagtatalunan pa rin sa ilang bansa. Ang ilang mga bansa tulad ng Sweden at UK ay nagdeklara pa nga na ang affirmative action ay labag sa batas. Higit pa rito, ang affirmative action ay idinisenyo batay sa makasaysayang impormasyon samantalang ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay isang pangkalahatang patakaran na hindi nagsasangkot ng makasaysayang impormasyon. Bukod pa rito, nag-iiba-iba ang affirmative action sa bawat lugar depende sa minority groups samantalang ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay walang ganoong paglihis. Kaya, ito ay isa pang pagkakaiba sa pagitan ng affirmative action at pantay na pagkakataon sa trabaho. Gayundin, upang maisulong ang affirmative action, ang mga tulong pinansyal tulad ng mga pondo, mga scholarship ay inaayos para sa mga minorya habang ang mga naturang kinakailangan ay hindi nakikita sa pantay na pagkakataon sa trabaho.
Higit pa rito, ang affirmative action ay pangunahing isinasaalang-alang at binibigyan ng priyoridad sa proseso ng recruitment samantalang ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay isinasaalang-alang hindi lamang sa recruitment kundi pati na rin sa pagkumpirma ng empleyado, performance evaluation at career development.
Buod – Pantay na Pagkakataon sa Trabaho kumpara sa Affirmative Action
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng affirmative action at pantay na pagkakataon sa trabaho ay ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay isinasaalang-alang ang lahat ay may pantay na karapatan at parehong pagkakataon upang magtagumpay, samantalang ang affirmative action ay isinasaalang-alang ang aktibong pagsuporta sa mga patuloy na pinagkaitan ng patas at pantay na pagtrato. Gayunpaman, ang pagiging patas ang pangunahing alalahanin sa parehong konsepto.
