Pagkakaiba sa Pagitan ng Patakaran at Batas

Pagkakaiba sa Pagitan ng Patakaran at Batas
Pagkakaiba sa Pagitan ng Patakaran at Batas

Video: Pagkakaiba sa Pagitan ng Patakaran at Batas

Video: Pagkakaiba sa Pagitan ng Patakaran at Batas
Video: Iba't Ibang Sistemang Pang-ekonomiya 2024, Hulyo
Anonim

Policy vs Legislation

Ang Policy and Legislation ay dalawang salita na nagpapakita ng ilang pagkakaiba sa pagitan nila pagdating sa kanilang mga konotasyon. Ang salitang 'patakaran' ay ginagamit upang tukuyin ang isang hanay ng mga patakaran na idinisenyo upang maabot ang ilang mga layunin o layunin sa paglago ng isang kumpanya o isang kumpanya. Ang mga patakaran ay karaniwang nakasentro sa mga espesyalidad tulad ng sa kaso ng pagtatatag ng isang ospital na nagiging popular para sa paggamot ng mga sakit sa nerbiyos.

Ang isang patakaran ay maaaring may kinalaman sa kapakanan ng empleyado gaya ng sa pananalita, 'ang kumpanya ay nagpapakita ng zero tolerance laban sa kawalan ng disiplina'. Ang mga patakaran ay karaniwang tumutulong sa paggawa ng desisyon. Mahalagang tandaan na ang mga patakaran ay karaniwang nabuo sa loob ng isang yugto ng panahon. Hindi sila nabubuo ng biglaan. Lumalaki sila sa pag-aalala o sa kompanya o institusyong pang-edukasyon. Tinutukoy ng mga patakaran ang kalikasan at kalidad ng kumpanya.

Ang mga empleyado ng isang partikular na organisasyon ay kinakailangang sundin ang mga patakarang binalangkas ng managing committee o ng Board of Directors ng organisasyon. Ang batas sa kabilang banda ay tumutukoy sa proseso ng paggawa ng mga batas. Sa madaling salita masasabing ang salitang batas ay naglalayon sa paggawa ng batas. Ang mga batas ng isang kumpanya o isang organisasyon nang sama-sama ay maaaring tawaging batas. Nakatutuwang tandaan na ang salitang batas ay nagmula sa Latin na legis latio.

Sa katunayan, ang bawat kumpanya o isang kumpanya ay dapat magkaroon ng batas na nabuo mula sa mga patakaran at regulasyon o simpleng mga batas na kailangang sundin ng mga empleyado at employer nang magkasama. Ang ilan sa mga batas na nauukol sa batas ay para sa pagpapaunlad ng relasyon ng empleyado at ang ilan sa mga batas ay tumutukoy sa pag-uugali ng empleyado. Ang patakaran sa kabilang banda ay hindi isang batas ngunit isang uri ng patnubay. Ito ang mga pagkakaiba sa pagitan ng batas at patakaran.

Kaugnay na Link:

Pagkakaiba sa pagitan ng Patakaran at Protokol

Inirerekumendang: