Mahalagang Pagkakaiba – Strike vs Lockout
Ang parehong mga strike at lockout ay may kinalaman sa pagtigil ng trabaho sa isang pabrika o anumang iba pang lugar ng trabaho. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng welga at lockout ay nakasalalay sa mga partidong nagpasimula ng pagtigil sa trabaho. Sa welga, ang mga empleyado ang humihinto sa pagtatrabaho, ngunit sa isang lockout, ang mga employer ang humihinto sa trabaho ng mga empleyado. Tingnan natin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng strike at lockout nang mas komprehensibo sa artikulong ito.
Ano ang Strike?
Ang welga ay maaaring tukuyin bilang “isang pagtanggi na magtrabaho, na inorganisa ng isang lupon ng mga empleyado bilang isang paraan ng protesta, karaniwang sa pagtatangkang makakuha ng konsesyon o konsesyon mula sa kanilang employer”.
Karaniwan silang sinisimulan ng mga unyon ng manggagawa upang kumbinsihin ang pamamahala na bigyan sila ng mas mataas na suweldo o benepisyo o upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring partikular ang mga ito sa isang partikular na tagapag-empleyo, lugar ng trabaho o kahit isang yunit sa loob ng isang lugar ng trabaho, ngunit sa parehong oras, maaari rin nilang kasangkot ang buong industriya o bawat manggagawa sa bansa. Halimbawa, ang isang welga sa isang pabrika ng damit ay maaaring hikayatin ang lahat ng mga empleyado ng damit sa bansa na mag-welga o ang lahat ng mga manggagawa sa mga pabrika ng damit ay maaaring sama-samang humingi ng mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho at mga benepisyo. Ang welga ay may kapangyarihang makaapekto sa ekonomiya ng buong bansa.
Ang isang strike ay maaaring magkaroon ng iba't ibang anyo; maaaring may kasamang mga empleyado na tumatangging pumasok sa trabaho o nakatayo sa labas ng lugar ng trabaho upang pigilan ang iba sa trabaho. Maaari rin itong kasangkot sa mga empleyado na sumasakop sa lugar ng trabaho, ngunit tumatangging magtrabaho o umalis sa lugar. Ito ay kilala bilang isang sit-down strike.
Ano ang Lockout?
Ang Lockout ay maaaring tukuyin bilang isang "Ang pagbubukod ng mga empleyado ng kanilang employer mula sa kanilang lugar ng trabaho hanggang sa napagkasunduan ang ilang partikular na tuntunin" (Oxford online dictionary). Ito ay pansamantalang pagpapahinto ng trabaho na sinimulan ng pamamahala ng kumpanya. Kadalasang ginagamit ang mga lockout sa panahon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Ang lockout ay karaniwang ipinapatupad sa pamamagitan ng pagtanggi na magpapasok ng mga manggagawa sa lugar ng kumpanya. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan lamang ng pagpapalit ng mga kandado o paggamit ng mga security guard para i-secure ang lugar.
Ang lockout ay kilala bilang kabaligtaran ng isang strike. Ginagamit ang mga ito ng pamamahala upang ipatupad ang mga tuntunin ng pagtatrabaho sa isang grupo ng mga empleyado sa panahon ng hindi pagkakaunawaan. Halimbawa, maaari nitong pilitin ang mga manggagawang unyon na tumanggap ng mas mababang sahod. Kung humihingi ang unyon ng mas mataas na suweldo o iba pang benepisyo, maaaring kumbinsihin sila ng management na umatras sa banta ng lockdown.
Ang Dublin Lockout, na tumagal mula Agosto 26, 1913 hanggang Enero 18, 1914, batay sa hindi pagkakaunawaan sa karapatan ng manggagawa na mag-unyon, ay isa sa pinakamatinding hindi pagkakaunawaan sa industriya sa Ireland.
Ano ang pagkakaiba ng Strike at Lockout?
Definition:
Strike: Ang welga ay isang pagtanggi na magtrabaho, na inorganisa ng isang pangkat ng mga empleyado bilang isang paraan ng protesta, karaniwang sa pagtatangkang makakuha ng konsesyon o konsesyon mula sa kanilang employer.
Lockout: Ang lockout ay ang pagbubukod ng mga empleyado ng kanilang employer mula sa kanilang lugar ng trabaho hanggang sa napagkasunduan ang ilang partikular na tuntunin.
Initiators:
Ang mga strike ay pinasimulan ng mga empleyado.
Ang mga lockout ay pinasimulan ng mga employer.
Layunin:
Isinasagawa ang mga welga sa layuning makakuha ng mga konsesyon mula sa employer.
Ginagamit ang mga lockout para ipatupad ang mga tuntunin ng pagtatrabaho sa isang grupo ng mga empleyado sa panahon ng hindi pagkakaunawaan.
Mga Paraan:
Maaaring may kinalaman sa mga welga ang mga empleyadong tumatangging pumasok sa trabaho, mga empleyado na nakatayo sa labas ng lugar ng trabaho bilang isang paraan ng protesta (picket) o mga empleyadong naninirahan sa lugar ng trabaho ngunit tumatangging magtrabaho (sit down strike).
Ang mga lockout ay kinabibilangan ng pagtanggi na magpapasok ng mga manggagawa sa lugar ng kumpanya.
