Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng klasikal at neo klasikal na teorya ay ang klasikal na teorya ay ipinapalagay na ang kasiyahan ng isang manggagawa ay nakabatay lamang sa pisikal at pang-ekonomiyang mga pangangailangan, samantalang ang neoclassical na teorya ay isinasaalang-alang hindi lamang ang pisikal at pang-ekonomiyang mga pangangailangan, kundi pati na rin ang kasiyahan sa trabaho., at iba pang pangangailangang panlipunan.
Ang klasikal na teorya ay lumabas sa publiko noong ika-19ika siglo at unang bahagi ng 20ika nang ang mga negosyo ay mas nakatuon sa malawakang pagmamanupaktura at nais na mapahusay ang pagiging produktibo at kahusayan ng mga operasyon. Gayunpaman, ang teoryang ito ay wala na sa praktika. Higit pa rito, ang neoclassical theory ay isang pagbabago ng classical theory.
Ano ang Classical Theory?
Ang klasikal na teorya ng pamamahala ay batay sa pag-aakalang nagtatrabaho ang mga empleyado upang matugunan ang kanilang pisikal at pang-ekonomiyang mga pangangailangan. Hindi nito tinatalakay ang kasiyahan sa trabaho at iba pang pangangailangang panlipunan. Gayunpaman, binibigyang-diin nito ang espesyalisasyon ng paggawa, sentralisadong pamumuno at paggawa ng desisyon, pati na rin ang pag-maximize ng tubo.
Ang teorya ay natupad noong ika-19ika siglo at unang bahagi ng 20ika siglo. Bagama't ang teoryang ito ay hindi na karaniwang ginagamit sa modernong lipunan, ang ilan sa mga prinsipyo nito ay nananatiling wasto, lalo na sa maliliit na negosyo.
Batay sa klasikal na teorya ng pamamahala, tatlong konsepto ang nag-aambag sa isang perpektong lugar ng trabaho:
Hierarchical Structure
May tatlong layer sa isang istraktura ng organisasyon. Ang tuktok na layer ay ang mga may-ari, habang ang gitnang layer ay ang gitnang pamamahala na nangangasiwa sa buong operasyon. Ang ikatlong layer ay mga superbisor na nakikibahagi sa pang-araw-araw na operasyon at nakikibahagi sa mga aktibidad at pagsasanay ng empleyado.
Specialization
Ang buong operasyon ay pinaghiwa-hiwalay sa maliliit, mga lugar na tinukoy sa gawain. Ang mga empleyado ay dalubhasa sa isang solong operasyon. Kaya, nakakatulong ang konseptong ito na pahusayin ang pagiging produktibo at kahusayan habang iniiwasan ang mga multiskilled na empleyado.
Mga Insentibo
Inilalarawan ng konsepto ang extrinsic motivation ng mga empleyado para sa mga reward. Ito ay magpapahirap sa mga empleyado; bilang resulta, mapapabuti nito ang pagiging produktibo, kahusayan at kita ng organisasyon.
Higit pa rito, ang klasikal na teorya ng pamamahala ay sumusunod sa isang autokratikong modelo ng pamumuno sa isang tiyak na lawak kung saan ito ay itinuturing na sentral na bahagi ng sistema ng pamamahala. Ang nag-iisang pinuno ay gumagawa ng mga desisyon at ipinapaalam sa kanila ang mga ito para sa mga angkop na aksyon. Kaya, mabilis ang prosesong ito kumpara sa paggawa ng desisyon at pagpapatupad ng isang team.
Bukod dito, binabalangkas ng klasikal na teorya ng pamamahala ang isang malinaw na istruktura ng pamamahala, malinaw na pagkakakilanlan ng mga tungkulin at responsibilidad ng mga empleyado at dibisyon ng paggawa upang mapataas ang produktibidad. Gayunpaman, ang pag-asa sa mga manggagawa na magtrabaho tulad ng mga makina at hindi pagsasaalang-alang sa kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado ay ang mga pangunahing depekto ng teoryang ito.
Ano ang Neo Classical Theory?
Ang neoclassical theory ay isang pagbabago at pagpapabuti ng classical management theory. Ang teorya ay nasa tatlong pangunahing konsepto na inilarawan sa ibaba.
Patag na Istraktura
Sa konseptong ito, may malawak na saklaw ng kontrol. Higit pa rito, ang chain ng komunikasyon ay mas maikli, at ito ay libre mula sa hierarchical control.
Desentralisasyon
Ang desentralisasyon ay mas malapit sa patag na istraktura dahil sa mas malawak na saklaw ng kontrol. Higit pa rito, pinapayagan nito ang awtonomiya at inisyatiba sa mas mababang antas. Sinusuportahan din nito ang paglaki ng carrier ng mga empleyado sa hinaharap.
Impormal na Organisasyon
Ito ay nagbibigay-diin sa parehong pormal at impormal na organisasyon. Inilalarawan ng pormal na organisasyon ang mga intensyon ng nangungunang pamamahala para sa layunin ng mga pakikipag-ugnayan sa mga tao. Gayunpaman, ang isang impormal na organisasyon ay kinakailangan upang makahanap ng mga bahid ng pormal na organisasyon at upang matugunan ang panlipunan at sikolohikal na mga pangangailangan ng mga empleyado. Ginagamit ng pamamahala ang impormal na organisasyon para madaig ang paglaban sa pagbabago sa bahagi ng mga manggagawa at para sa mabilis na proseso ng komunikasyon. Kaya, ang mga pormal at impormal na organisasyon ay magkakaugnay sa isa't isa.
Higit pa rito, ang neo classical na teorya ng pamamahala ay naglalarawan ng pag-uugali ng tao sa mga tuntunin ng paggana ng organisasyon. Dagdag pa, ang teoryang ito ay nagbibigay ng higit na priyoridad sa mga pangangailangan ng tao, tulad ng kasiyahan sa trabaho at iba pang panlipunang pangangailangan.
Ano ang Relasyon sa pagitan ng Classical at Neo Classical Theory?
Bagaman ang neoclassical theory ay itinuturing na isang pagpapabuti ng classical theory, ang parehong management theories ay hindi naglalarawan ng incompetency, at ito ay itinuturing na isang short-sighted perspective
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Classical at Neo Classical Theory?
Ang teoryang klasikal ay lumabas sa publiko noong ika-19ika siglo at unang bahagi ng 20ika Noong panahong iyon, mas nakatuon ang pamamahala sa malakihang pagmamanupaktura at nais na mapahusay ang pagiging produktibo at kahusayan ng mga operasyon. Ang kanilang diskarte upang madagdagan ang mga ito batay sa isang sistema ng rewarding para sa mga manggagawa, na hinihikayat silang magtrabaho nang higit pa upang makakuha ng magandang kita. Sa pangkalahatan, ang klasikal na teorya ay isinasaalang-alang lamang ang pisikal at pang-ekonomiyang mga pangangailangan ng mga empleyado. Ang neoclassical theory, sa kabilang banda, ay isang pagbabago ng classical theory. Ang teoryang ito ay nagbabayad ng higit na pansin sa mga pangangailangan at inaasahan ng mga empleyado; hindi lamang nito isinasaalang-alang ang mga pisikal at pang-ekonomiyang pangangailangan, kundi pati na rin ang iba pang mga panlipunang pangangailangan tulad ng kasiyahan sa trabaho, at paglago ng carrier. Kaya, ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng klasikal at neo klasikal na teorya.
Higit pa rito, may natatanging pagkakaiba sa pagitan ng klasikal at neo klasikal na teorya sa mga tuntunin ng kanilang mga katangian tulad ng istruktura ng organisasyon, mga diskarte, pagsasaalang-alang, mga sistemang nagbibigay-kasiyahan, atbp. Ang klasikal na teorya ay may hierarchical na istraktura ng organisasyon na may mga layer ng pamamahala. Ang isang solong tao, kadalasan, ang may-ari, ang gumagawa ng lahat ng mga desisyon. Bukod dito, ang mga empleyado ay naudyukan na magtrabaho sa pamamagitan ng isang sistema ng insentibo. Sa kabaligtaran, ang neo classical na teorya ay may patag na istraktura ng organisasyon na walang mga layer ng pamamahala. Kadalasan, ang paggawa ng desisyon at pagpapatupad ay nagsasangkot ng isang pangkat.
Ang sumusunod na talahanayan ay nagbibigay ng higit pang mga paghahambing patungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng klasikal at neo klasikal na teorya.
Buod- Classical Theory vs Neo Classical Theory
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Klasikal at neo klasikal na teorya ay ang klasikal na teorya ay isinasaalang-alang lamang ang pisikal at pang-ekonomiyang mga pangangailangan upang masiyahan ang isang empleyado, samantalang ang neo klasikal na teorya, ay hindi lamang isinasaalang-alang ang pisikal, pang-ekonomiyang mga pangangailangan, ngunit isinasaalang-alang din ang mga pangangailangan tulad ng trabaho kasiyahan at pag-unlad ng carrier.
Image Courtesy:
1. “3558622” (CC0) sa pamamagitan ng Pixabay
2. “2753324” (CC0) sa pamamagitan ng Pixabay
