Exempt vs Non-Exempt
Ang Exempt at non-exempt ay mga salitang lalong ginagamit ng mga organisasyon, lalo na kapag kumukuha ng mga empleyado. Ito ang mga terminong inilalapat sa workforce ng mga empleyado upang ibawas ang ilang partikular na halaga mula sa kanilang suweldo na gumagawa ng malaking pagkakaiba sa pag-agos ng kumpanya. Ipapaliwanag ng artikulong ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga exempt at hindi exempt na empleyado at kung ano ang ibig sabihin nito sa mga manggagawa pati na rin sa mga kumpanya.
Una sa lahat, ang mga terminong exempt at non-exempt ay nagmula sa FLSA, na isang katawan ng batas. Ito ay kumakatawan sa Fair Labor Standards Act at nilayon upang pangalagaan ang mga interes ng paggawa na kadalasang nagrereklamo na hinihiling na magtrabaho para sa overtime nang hindi binabayaran para sa mga karagdagang oras na inilagay. Ito ang dahilan kung bakit inuri ng FLSA ang mga empleyado bilang exempt at no-exempt. Ayon sa bifurcation na ito, ang mga exempt na empleyado ay hindi tumatanggap ng anumang overtime anuman ang bilang ng mga dagdag na oras na inilagay nila sa isang linggo. Sa mga propesyonal, superbisor at executive na nasa ilalim ng kategoryang ito, hindi sila kinakailangang magtago ng anumang rekord ng anumang dagdag na oras na naorasan nila sa loob ng isang linggo dahil hindi sila nakakakuha ng anumang overtime.
Ang mga empleyadong hindi exempt ay nangangailangan ng pagbabayad para sa overtime ayon sa mga kinakailangan na binanggit ng FLSA. Sa tuwing ang mga hindi exempt na empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, kailangan nilang panatilihin ang isang talaan ng mga dagdag na oras na na-orasan upang makatanggap ng overtime sa rate na hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanilang karaniwang oras-oras na sahod. Gayunpaman, walang pagkakaiba sa paraan kung paano binubuwisan ang mga exempt at non-exempt na empleyado dahil lahat ng kita, sahod man, dagdag na oras na sahod o suweldo at buwis ay ipinapataw sa kabuuang kita kahit paano ito nakukuha.
Sa pangkalahatan, ang mga hindi exempt na empleyado ang nakakakuha ng higit na proteksyon sa ilalim ng mga pederal na batas kaysa sa mga exempt.
Mahirap sabihin kung alin sa dalawang kategorya ang kapaki-pakinabang para sa isang tao sa pera. Kung pakiramdam ng isang tao ay nawawalan siya ng sahod sa dagdag na oras niya para sa isang kumpanya, maaaring kailanganin niyang talikuran ang nakapirming suweldo at tanggapin ang oras-oras na sahod para makuha ang benepisyo. Gayunpaman, sa kaso ng nakapirming suweldo, ang isang tao ay hindi maaaring tumanggap ng mas mababang halaga kung ang isang linggo ay may mas maraming pista opisyal at sa gayon ang tao ay kailangang maglagay ng mas kaunting bilang ng mga oras. Kaya, sa isang kahulugan, binabawasan nito ang pakiramdam na hindi nakakakuha ng higit sa nararapat ayon sa bilang ng mga oras ng pag-pout.
Sa madaling sabi:
Exempt vs Non-Exempt
• Ang exempt at non-exempt ay mga kategorya ng mga trabaho at empleyadong ginawa ng FLSA para pangalagaan ang interes ng mga manggagawa.
• Ang exempt ay mga empleyado kung saan hindi nalalapat ang mga probisyon ng FLSA habang ang non-exempt ay ang mga empleyadong nasa ilalim ng mga regulasyon ng FLSA
• Kailangang subaybayan ng mga non-exempt na empleyado ang mga dagdag na oras na inilagay nila sa isang linggo at kailangang bayaran ng dagdag na oras nang hindi bababa sa kanilang oras-oras na sahod para sa bawat dagdag na oras na higit sa 40 oras.
