Tinapos vs Tinanggal
Pinatanggal, tinanggal, at tinanggal ang mga salitang karaniwan nating naririnig kaugnay ng pagwawakas sa mga serbisyo ng isang empleyado sa isang organisasyon. Karamihan sa atin ay hindi binibigyang-pansin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pamamaraang ito ng hindi sinasadyang pagtatapos ng mga serbisyo ng isang empleyado, dahil pagkatapos ng lahat, ang resulta ng lahat ng tatlo ay pareho at iyon ay upang tapusin ang mga serbisyo ng isang empleyado. Gayunpaman, bukod sa semantiko, may mga banayad na pagkakaiba sa pagitan ng winakasan at tinanggal na maaaring magkaroon ng mga implikasyon para sa empleyado pati na rin sa employer. Tingnan natin nang maigi.
Tinapos
Ang pagkawala ng trabaho ay isang nakakabagabag na pangyayari sa buhay ng isang indibidwal sa pananalapi pati na rin sa emosyonal. Upang mapagaan ang mga nakababahalang epekto ng pagkawala ng trabaho, may ilang mga karapatan ng mga empleyado at mga obligasyon ng mga employer na kailangang tuparin. Ang pagwawakas ng mga serbisyo ng isang empleyado ay isang pangkalahatang termino na nangangahulugan ng pagtanggal sa kanya sa serbisyo. Ang pagwawakas ay palaging hindi sinasadya dahil walang empleyado ang gustong matanggal. Maaaring ito ay dahil sa mahinang pagganap ng empleyado o para sa anumang iba pang dahilan, ngunit ang pagwawakas sa pangkalahatan ay nagpapahiwatig lamang na nagpasya ang employer na bitawan ang mga serbisyo ng isang empleyado para sa isa o sa iba pang dahilan. Para sa ilang mga kadahilanan, ang terminong pagwawakas ay may masamang kahulugan sa mga lupon ng paggawa, at ito ay nakikita bilang isang senyales na ang tagapag-empleyo ay nagkamali sa pagganap ng empleyado. Nakikita ito ng marami bilang senyales na may ginawang masama ang empleyado upang karapat-dapat siyang tanggalin sa kanyang serbisyo.
Kung ang isang kandidato sa isang panayam ay tumugon sa isang tanong na may kinalaman sa nakaraang trabaho sa pamamagitan ng pagsasabing ‘Ako ay na-terminate’, kahit papaano ay hindi ito lumikha ng magandang impresyon sa mga prospective na employer. Mukhang inalis ang isa sa serbisyo dahil sa hindi naaangkop na pag-uugali o paglabag sa mga patakaran ng organisasyon.
Natanggal sa trabaho
Kung sinabihan ka ng iyong employer na ikaw ay tinanggal sa serbisyo dahil sa mga mahihirap na oras na kinakaharap ng kumpanya tulad ng pagbabawas o pagkukulang sa badyet, malinaw na ikaw ay tinanggal sa trabaho at hindi tinatanggal. Ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado. Walang mali ang kanyang nagawa, at hindi rin ipinapahiwatig ng employer na siya ay tinanggal dahil sa masamang pagganap o pag-uugali. Gayunpaman, tulad ng pagwawakas, ang pagkakatanggal sa trabaho ay nangangahulugan din na ito ay isang hindi boluntaryong pagtanggal sa serbisyo laban sa kagustuhan ng empleyado. Ang tanggalan sa trabaho ay hindi tulad ng pagkatanggal sa trabaho o pagkuha ng sako dahil ito ay nagpapahiwatig na walang kasalanan ang empleyado, at siya ay naging biktima ng mga patakaran ng management. Ang pagtanggal ay karaniwan kapag ang isang kumpanya ay nahaharap sa mahihirap na kondisyon sa pananalapi o sinusubukang i-restructure ang sarili nito.
Ano ang pagkakaiba ng Tinapos at Natanggal?
• Ang pagwawakas ay nakikita sa negatibong pananaw ng mga prospective na employer samantalang ang tinanggal sa trabaho ay itinuturing na walang kasalanan ng empleyado.
• Nakikita ng karamihan sa mga tao ang pagwawakas bilang resulta ng alinman sa hindi magandang pagganap o masamang pag-uugali ng empleyado, samantalang ang pagkakatanggal sa trabaho ay nakikitang resulta ng pagbabawas o muling pagsasaayos ng organisasyon.
• Ang pagwawakas ay itinuturing na sinadya at permanente habang ang pagkakatanggal sa trabaho ay itinuturing na pansamantala, at maaaring ibalik ng kumpanya ang empleyado sa hinaharap.
