Mahalagang Pagkakaiba – Pagpuna at Feedback
Ang pagpuna at puna ay dalawang salita na ginagamit sa mga pagkakataon ng pagsusuri ng trabaho o pagganap ng mga tao kung saan maaaring makilala ang isang pangunahing pagkakaiba. Ang kritisismo ay tumutukoy sa isang kritikal na pagtatasa. Madalas itong mapanghusga at malupit. Ang feedback, sa kabilang banda, ay tumutukoy sa mga komento na ibinigay tungkol sa pagganap ng isang tao o isang produkto. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagpuna at puna ay na habang ang pagpuna ay kadalasang nagsasangkot ng paghatol sa ibang tao at pagpapatibay ng isang mapagkunwari na saloobin, ang feedback ay isang pagtatanghal lamang ng impormasyon na nagpapahintulot sa indibidwal na umunlad. Sa pamamagitan ng artikulong ito, suriin natin ang pagkakaiba ng dalawang salita.
Ano ang Pagpuna?
Ang kritisismo ay tumutukoy sa kritikal na pagtatasa ng pagganap, pag-uugali ng isang indibidwal, o isang akdang pampanitikan o masining. Kapag ang mga tao ay pinupuna ng iba, maaari itong maging isang napaka hindi kasiya-siyang karanasan para sa tumatanggap dahil ang pagpuna ay kadalasang nagbibigay-diin sa mga pagkakamali o kahinaan ng indibidwal. Ito ang dahilan kung bakit naniniwala ang karamihan sa mga tao na sa pamimintas, ang tatanggap ay kadalasang pinapadama ang pagiging mapagpakumbaba.
Kapag pinag-uusapan ang kritisismo, mayroong dalawang uri. Ang mga ito ay nakabubuo at mapanirang kritisismo. Ang nakabubuo na pagpuna ay ibinibigay sa layunin na lumikha ng isang positibong pagbabago sa indibidwal. Ito ay naglalayon sa pagpapaunlad ng mga kakayahan o pagbabago ng pag-uugali ng indibidwal. Ang mapangwasak na pagpuna, gayunpaman, ay hindi naglalayong gumawa ng anumang mga progresibong pag-unlad sa indibidwal. Sa kabaligtaran, sinisira nito ang pagpapahalaga sa sarili ng isang tao. Ang mapangwasak na pagpuna ay maaari pa ngang iparamdam sa indibidwal na siya ay isang pagkabigo.
Bukod sa indibidwal, ang kritisismo ay maaari ding tumuon sa mga akdang pampanitikan o masining kung saan sinusuri ng mga kritiko ang mga gawa ng iba at gumawa ng mga kritisismong pampanitikan. Sa pamamagitan ng mga ito, itinatampok ng mga kritiko ang mga positibo at negatibo ng akdang pampanitikan. Ang mga ito ay kadalasang napaka-subjective na mga account.
Ano ang Feedback?
Ang Feedback ay tumutukoy sa mga komento tungkol sa isang produkto o indibidwal na pagganap. Unawain natin ito sa pamamagitan ng isang simpleng halimbawa. Isang organisasyon na naglalabas ng bagong produkto sa merkado ay nagnanais na suriin ang tugon ng publiko ng produkto. Para sa layuning ito, nagpaplano ang organisasyon ng isang maliit na kaganapan kung saan ang mga sample na produkto ay ibinibigay sa pangkalahatang publiko, at humiling ng feedback. Ang feedback ay nagbibigay-daan sa organisasyon na maunawaan kung gaano kahusay natanggap ng mga tao ang produkto at baguhin ang kanilang pagkilos nang naaayon.
Maaari ding magbigay ng feedback para sa mga tao. Para sa isang halimbawa ng isang organisasyon, ang isang manager ay maaaring magbigay ng feedback sa kanyang mga empleyado sa isang bagong natapos na proyekto. Ito ay kapaki-pakinabang sa mga empleyado dahil itinuturo nito ang kanilang mga kalakasan, kahinaan, at mga kinakailangang pagbabago na kailangang ipatupad sa isang makatotohanan at layuning paraan.
Ano ang pagkakaiba ng Kritiko at Feedback?
Mga Depinisyon ng Pagpuna at Feedback:
Kritisismo: Ang kritisismo ay tumutukoy sa kritikal na pagtatasa ng pagganap, pag-uugali ng isang indibidwal o isang akdang pampanitikan o masining.
Feedback: Tumutukoy ang feedback sa mga komento tungkol sa isang produkto o indibidwal na performance.
Mga Katangian ng Pagpuna at Feedback:
Nature:
Pagpuna: Ang kritisismo ay kadalasang maaaring subjective.
Feedback: Karaniwang layunin ang feedback.
Epekto:
Pagpupuna: Dahil ang pamimintas ay kadalasang nakakapagpakumbaba, maaari itong magkaroon ng negatibong epekto sa tao.
Feedback: Ang pagiging makatotohanan ng feedback ay tumutulong sa tao na ayusin ang kanyang mga kapintasan habang kuntento sa kanyang mga lakas.
