Mahalagang Pagkakaiba – Sweat Equity Shares vs ESOP
Nag-isyu ang mga kumpanya ng equity shares sa mga pangkalahatang mamumuhunan gayundin sa iba't ibang stakeholder, kabilang ang mga empleyado ng kumpanya. Ang pangunahing layunin ng pagsasanay na ito ay upang makamit ang congruence ng layunin sa pamamagitan ng paghahanay sa mga layunin ng kumpanya sa layunin ng mga empleyado o bilang isang paraan ng pagganyak. Ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng sweat equity shares at ESOP (Employee Share Option Scheme). Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga share ng sweat equity at ESOP ay habang ang mga share ng sweat equity ay ibinibigay bilang pagkilala sa benepisyong pang-ekonomiya at kaalaman na dinadala ng mga empleyado sa negosyo, ang ESOP scheme ay may opsyon na bumili ng partikular na bilang ng mga share sa kumpanya sa isang nakapirming presyo sa hinaharap.
Ano ang Sweat Equity Shares?
Ang Sweat equity shares ay mga share na inisyu para sa mga empleyado at mga direktor na may diskwento o para sa pagsasaalang-alang maliban sa cash, bilang pagkilala sa kanilang mga positibong kontribusyon sa kumpanya. Ang mga positibong kontribusyon ay kadalasang mga pagdaragdag ng halaga sa anyo ng pagbibigay ng kaalaman o paggawa ng mga magagamit na karapatan sa likas na katangian ng mga karapatan sa intelektwal na ari-arian. Ang layunin ng sweat equity shares ay magbigay ng paraan ng pagganyak para sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagkilala sa kanilang mahusay na pagganap. Ang mga bahagi ng sweat equity ay pinamamahalaan ng Companies Act, 2013 at napapailalim sa ilang kundisyon. Ang ilan sa mga ito ay,
- Ang isyu ng sweat equity shares ay ginagawa sa pamamagitan ng pagpasa ng isang espesyal na resolusyon (paraan ng kasunduan na ipinasa ng karamihan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto na ibinigay ng mga shareholder).
- Kasunod ng isyu ng shares, hindi na maililipat ang mga ito sa loob ng 3 taon.
- Ang presyo kung saan ibinabahagi ang sweat equity at ang pagtatasa ng mga karapatan sa intelektwal na ari-arian o ng kaalaman o mga pagdaragdag ng halaga kung saan ibibigay ang mga bahagi ng sweat equity ay papahalagahan ng isang nakarehistrong pagpapahalaga.
Ano ang ESOP?
Ang ESOP (Employee Share Option Scheme) ay nagbibigay sa mga kasalukuyang empleyado ng karapatang bumili ng ilang partikular na bilang ng mga share sa isang nakapirming presyo, minsan sa hinaharap. Ang pangunahing layunin dito ay upang ihanay ang mga layunin ng kumpanya sa mga layunin ng mga empleyado. Karaniwan, dahil ang ESOP ay nagbibigay ng opsyon para sa mga empleyado na maging mga shareholder sa hinaharap, sila ay gaganap para sa pagpapabuti ng kumpanya, na inaasahan na ang pangkalahatang pagganap ay magreresulta sa mas mataas na mga presyo ng pagbabahagi. Tulad ng mga share sa sweat equity, ang ESOP ay pinamamahalaan din ng Companies Act, 2013. Ang paggamot sa accounting at mga nauugnay na alituntunin para sa ESOP ay ipinaliwanag sa IFRS 2- Share Based Payments.
May iba't ibang uri ng ESOP tulad ng sumusunod, na may kaunting pagkakaiba-iba sa pangkalahatang pamantayan.
Figure_1: Mga uri ng ESOP
Ano ang pagkakaiba ng Sweat Equity Shares at ESOP?
Equity Shares vs ESOP |
|
| Sweat equity shares ay inisyu para kilalanin ang mga empleyadong gumagawa ng halaga. | Ang ESOP ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong bumili ng shares sa kumpanya. |
| Ibahaging Isyu | |
| Ibinibigay ang mga pagbabahagi sa may diskwentong presyo. | Ang mga pagbabahagi ay ibinibigay sa isang paunang natukoy na presyo na may mga karapatan sa conversion. |
| Hindi naililipat ng Mga Pagbabahagi | |
| Hindi maililipat ang mga share sa loob ng 3 taon kasunod ng isyu. | Walang tinukoy na tagal ng panahon na hindi maililipat. |
| Mga Alituntunin sa Pagpepresyo | |
| Ang mga alituntunin sa pagpepresyo ay tinukoy. | Walang tinukoy na mga alituntunin sa pagpepresyo. |
Buod – Sweat Equity Shares vs ESOP
Bagaman may pagkakaiba sa pagitan ng Sweat Equity Shares at ESOP, pareho ang mga ito ng dalawang uri ng mga aksyon na maaaring isagawa ng isang kumpanya upang ipaalam na ang mga empleyado ay pinahahalagahan at kinikilala. Ang mga uri ng scheme na ito ay tumutulong sa mga kumpanya na mapanatili ang mahahalagang empleyado sa mahabang panahon at makinabang sa kanilang mga pagsisikap na mapabuti ang pagganap ng kumpanya. Ang parehong Sweat Equity Shares at ESOP ay hindi maaaring isagawa sa pamamagitan ng isang preferential share allotment (ang isyu ng mga share o iba pang mga securities ng isang kumpanya sa sinumang piling tao o grupo ng mga tao sa isang preferential na batayan) dahil ang mga share na ito ay hindi maaaring ibigay sa mga pangkalahatang shareholder.
