Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng unitarism at pluralism ay ang unitarism ay isang pananaw na nagbibigay-diin sa magkabahaging interes ng lahat ng miyembro ng isang organisasyon samantalang ang pluralism ay isang pananaw kung saan ang isang organisasyon ay itinuturing na binubuo ng magkakaibang mga sub-grupo pagkakaroon ng kanilang sariling mga lehitimong interes.
Ang Unitarism at Pluralism ay dalawang termino o konsepto na naiiba sa bawat isa sa kanilang mga kahulugan at diskarte. Ang parehong mga terminong ito ay kadalasang ginagamit sa larangan ng pag-unlad ng human resources.
Ano ang Unitarism?
Ang Unitarism ay isang pananaw na nagbibigay-diin sa ibinahaging interes ng lahat ng empleyado ng organisasyon. Sa madaling salita, naniniwala ito na ang management at workforce ay nagtatrabaho para sa kapakanan ng kumpanya. Itinuring ng Unitarism ang buong organisasyon bilang isang malaking pamilya kung saan ang lahat ay nagbabahagi ng mga karaniwang layunin at layunin. Ang magkasalungat na layunin ay nakikitang abnormal sa pananaw na ito. Bukod dito, ang paninindigang ito ay may paternalistic na diskarte at inaasahan ang katapatan ng mga empleyado.
Ano ang Pluralismo?
Ang Pluralism ay ang paniniwala na ang paraan upang makamit ang magandang relasyon sa industriya ay ang pagkilala na ang iba't ibang grupo ng mga empleyado ay may iba't ibang mga kinakailangan, at gumawa ng iba't ibang mga kahilingan. Kaya, ang pamamahala ay kailangang maabot ang mga kompromiso. Kinikilala din ng paniniwalang ito ang mga salungatan at itinuturing ang mga ito bilang kanais-nais.
Ang pluralismo ay hindi naniniwala sa kapangyarihang ginagamit ng pamamahala. Inirerekomenda nito ang kapangyarihan na maipakalat nang maayos sa halip na magkonsentrar sa mga kamay ng ilang indibidwal. Nagbibigay din ang pluralismo ng sapat na pagkakataon para sa mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga opinyon. Bukod dito, ang pluralismo ay hindi paternalistiko sa diskarte nito; kaya naman, hindi nito inaasahan ang katapatan ng mga empleyado.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Unitarism at Pluralism?
Ang Unitarism ay isang pananaw na binibigyang-diin ang magkabahaging interes ng lahat ng miyembro ng isang organisasyon habang ang pluralismo ay isang pananaw na nakikita ang isang organisasyon bilang binubuo ng magkakaibang mga sub-group na may kani-kanilang mga lehitimong interes. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng unitarism at pluralism. Bagama't itinataguyod ng unitarism na ang lahat ng empleyado ay may magkakatulad na interes at layunin, ang pluralismo ay nagmumungkahi na ang lahat ng empleyado ay walang magkasalungat na layunin at interes. Ang pananaw sa tunggalian ay isa pang malaking pagkakaiba sa pagitan ng unitarism at pluralism. Tinitingnan ng unitarism ang mga salungatan bilang dysfunctional samantalang ang pluralism ay kinikilala ang mga salungatan at tinitingnan ang mga ito bilang kanais-nais. Ang unitarism ay may paternalistic na diskarte at inaasahan ang katapatan ng mga empleyado. Sa kabaligtaran, ang pluralismo ay walang paternalistikong diskarte at hindi inaasahan ang katapatan ng mga empleyado
Buod – Unitarism vs Pluralism
Ang Unitarismo at pluralismo ay dalawang terminong kadalasang ginagamit sa larangan ng pag-unlad ng yamang-tao. Ang unitarism ay isang pananaw na nagbibigay-diin sa magkakatulad na interes ng lahat ng miyembro ng isang organisasyon. Sa kabaligtaran, ang pluralismo ay isang pananaw na nakikita ang isang organisasyon bilang binubuo ng magkakaibang mga sub-grupo na may sariling mga lehitimong interes. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng unitarism at pluralism sa HR.
Image Courtesy:
1.”2899922″ ni ger alt (CC0) sa pamamagitan ng pixabay
