Mahalagang Pagkakaiba – Unemployment vs Underemployment
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kawalan ng trabaho at kawalan ng trabaho ay ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa sitwasyong pang-ekonomiya kung saan ang isang indibidwal na aktibong naghahanap ng trabaho ay hindi makahanap ng trabaho samantalang ang underemployment ay isang sitwasyon kung saan mayroong hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga pagkakataon sa trabaho at ang mga kasanayan at antas ng edukasyon ng mga empleyado. Parehong ang kawalan ng trabaho at kawalan ng trabaho ay nagreresulta sa masamang kalagayang pang-ekonomiya ng isang bansa at dapat na mabisang pangasiwaan upang mabawasan at makontrol ang mga negatibong epekto nito. Kaya, ang pamahalaan ay may malaking papel na ginagampanan sa pagbuo ng patakaran upang mapanatili ang mga bihasang empleyado.
Ano ang Unemployment?
Ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa sitwasyong pang-ekonomiya kung saan ang isang indibidwal na aktibong naghahanap ng trabaho ay hindi makahanap ng trabaho. Ang kawalan ng trabaho ay kadalasang ginagamit bilang isang pangunahing tagapagpahiwatig ng mga kondisyon sa ekonomiya. Noong 2015, iniulat ng Forbes magazine na ang South Africa, Greece, at Spain ay nangunguna sa listahan ng pinakamataas na rate ng kawalan ng trabaho. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay isang sukatan ng dalas ng kawalan ng trabaho at kinakalkula bilang nasa ibaba sa mga terminong porsyento.
Unemployment Rate=Bilang ng Walang Trabahong Indibidwal/ Indibidwal na Kasalukuyang nasa Lakas Paggawa 100
Ang inflation ang pangunahing nag-aambag ng kawalan ng trabaho. Dahil pinapataas ng inflation ang gastos ng produksyon dahil sa pagtaas ng mga pangkalahatang antas ng presyo, kailangang tanggalin ng mga korporasyon ang mga empleyado upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa at manatili sa negosyo. Dagdag pa, bababa ang pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at serbisyo dahil sa pagtaas ng mga presyo, na kung minsan ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng ilang negosyo sa matinding sitwasyon ng pagbagsak ng ekonomiya. Ang mga negatibong epekto ng kawalan ng trabaho ay makikita nang husto sa panahon ng recession kung saan mababa ang antas ng aktibidad sa ekonomiya. Ang pag-urong na nagsimula noong 2007 ay nagbibigay ng isang halimbawa para sa parehong.
Hal., Ayon sa US Bureau of labor statistics, noong Disyembre 2007, ang iniulat na unemployment rate ay 5% at tumaas ito sa 10% noong Oktubre 2009.
Keynesian economics theory na binuo ng British economist na si John Maynard Keynes ay nagbibigay-diin na ang kawalan ng trabaho ay paikot sa kalikasan at binibigyang-diin na ang mga interbensyon ng gobyerno sa ekonomiya ay mahalaga upang mabawasan at makontrol ang kawalan ng trabaho sa panahon ng recession.
Figure 01: Rate ng trabaho ayon sa bansa (2009 data)
Ano ang Underemployment?
Nagkakaroon ng underemployment kapag may hindi tugma sa pagitan ng pagkakaroon ng mga pagkakataon sa trabaho at ng pagkakaroon ng mga kasanayan at antas ng edukasyon. Mayroong dalawang uri ng underemployment na nakikitang underemployment at invisible na underemployment.
Visible Underemployment
Ang nakikitang underemployment ay kinabibilangan ng mga empleyadong nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa karaniwan sa kani-kanilang larangan. Madalas silang nagtatrabaho sa mga part-time na trabaho o pana-panahong trabaho dahil hindi sila makakuha ng full-time na trabaho kahit na sila ay handa at magagawang magtrabaho ng mas maraming oras. Maginhawang masusukat ang visual underemployment.
Invisible Underemployment
Ang invisible na underemployment ay kinabibilangan ng mga empleyado sa mga full-time na trabaho na hindi ginagamit ang lahat ng kanilang kakayahan. Ang ganitong uri ng underemployment ay hindi matagumpay na masusukat dahil ang ilang mga empleyado mismo ay maaaring hindi alam na ang kanilang mga kasanayan ay maaaring mas mahusay na magamit sa ibang lugar. Para sukatin ang hindi nakikitang underemployment, dapat magsagawa ng malawakang ehersisyo na naghahambing sa mga kasanayan at tungkulin sa trabaho ng mga empleyado.
Ang kawalan ng trabaho ay isang nakakadismaya na sitwasyon para sa maraming empleyado dahil ang kanilang mga kasanayan ay hindi gaanong ginagamit at ang ekonomiya ay kulang sa mga pagkakataon sa trabaho na gusto nila. Bilang resulta, ang isang bilang ng mga lubos na sinanay at kwalipikadong mga empleyado ay umalis sa bansa at lumipat sa ibang mga bansa upang maghanap ng mas mahusay na mga pagkakataon sa trabaho. Ito ay kilala bilang 'brain drain' at kapag nangyari ito sa makabuluhang sukat, ito ay magiging isang hindi kanais-nais na sitwasyon sa ekonomiya. Ang Nigeria, India, China at Iran ay kabilang sa mga bansang nahaharap sa mataas na antas ng brain drain sa ilang magkakasunod na bilang ng mga taon.
H. Ang Ethiopia ay isang bansang nahaharap sa pinakamataas na brain drain dahil sa underemployment at 75% ng mga empleyado ay lumipat sa ibang mga bansa sa loob ng nakaraang 10 taon. Bilang resulta, ang mga organisasyon ay nahaharap sa mga isyu sa pag-recruit ng mga bihasang empleyado sa halos lahat ng larangan.
Ano ang pagkakaiba ng Unemployment at Underemployment?
Unemployment vs Underemployment |
|
| Ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa sitwasyong pang-ekonomiya kung saan ang isang indibidwal na aktibong naghahanap ng trabaho ay hindi makahanap ng trabaho. | Ang underemployment ay isang sitwasyon kung saan may hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga oportunidad sa trabaho at antas ng kasanayan at edukasyon ng mga empleyado. |
| Pangunahing Sanhi | |
| Pagtaas sa gastos ng produksyon at pagbaba sa pinagsama-samang demand ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho. | Ang hindi pagkakatugma sa pagitan ng pagkakaroon ng mga oportunidad sa trabaho at ng pagkakaroon ng mga kasanayan at antas ng edukasyon ang pangunahing dahilan ng underemployment. |
| Sukatan | |
| Ang kawalan ng trabaho ay sinusukat sa pamamagitan ng unemployment rate. | Walang natatanging sukatan para sa underemployment dahil mahirap sukatin ang invisible underemployment, gayunpaman, maaaring gamitin ang brain drain upang sukatin ang underemployment nang hindi direkta. |
| Mga Halimbawa ng Bansa | |
| South Africa, Greece at Spain ay inuri bilang mga bansang nakakaranas ng mataas na unemployment rate sa nakalipas na ilang taon. | Ethiopia, Nigeria, Iran, India ay mga halimbawa ng mga bansang nakakaranas ng mataas na brain drain bilang resulta ng underemployment. |
Buod – Unemployment vs Underemployment
Ang pagkakaiba sa pagitan ng kawalan ng trabaho at underemployment ay maaaring ipaliwanag bilang ang sitwasyong pang-ekonomiya kung saan ang isang indibidwal na aktibong naghahanap ng trabaho ay hindi makakahanap ng trabaho (kawalan ng trabaho) at isang sitwasyon kung saan ang mga indibidwal ay hindi nagagamit nang husto ang kanilang mga kakayahan at edukasyon sa kanilang mga trabaho (underemployment). Ang mga oportunidad sa trabaho ay karaniwang mababa sa mga umuunlad na bansa kaya maraming indibidwal ang lumilipat sa mga mauunlad na bansa sa paghahanap ng paborableng kondisyon sa trabaho. Ang mga patakaran ng gobyerno ay dapat na nakalagay upang matiyak na ang mga indibidwal ng bansa ay may trabaho gayundin sila ay nagtatrabaho sa mga trabaho na nagbibigay-daan sa kanila upang magamit ang kanilang edukasyon, kasanayan, at kakayahang magtrabaho upang makagawa ng pang-ekonomiyang output.
