Pangunahing Pagkakaiba – Taunang Pag-iwan kumpara sa Holiday Pay
Ang taunang leave at holiday pay ay dalawang mahalagang uri ng leave kung saan binibigyan ng oras ang mga empleyado sa trabaho. Ang mga batas sa paggawa sa mga bansa ay mahigpit noong nakaraang dekada at bilang resulta, ang mga taunang patakaran sa bakasyon ay naitatag nang husto sa buong mundo. Ang patakaran sa pag-iwan ay kadalasang naiiba mula sa isang bansa patungo sa isa pa pati na rin sa bawat kumpanya. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon at holiday pay ay ang taunang bakasyon ay ang bayad na oras ng pahinga mula sa trabaho na ipinagkaloob sa mga empleyado ng employer kung saan magagamit ng mga empleyado ang kani-kanilang oras para sa personal na paggamit samantalang ang holiday pay ay binabayaran para sa mga pista opisyal tulad ng Araw ng Pasko at Thanksgiving kung saan ang empleyado ay pinahihintulutan na kumuha ng holiday time na karaniwang walang bawas sa suweldo.
Ano ang Annual Leave?
Ang taunang bakasyon ay tinukoy bilang ang bayad na oras ng pahinga sa trabaho na ipinagkaloob sa empleyado ng employer kung saan maaaring gamitin ng empleyado ang kaukulang oras para sa personal na paggamit. Ang mga empleyado ay madalas na kinakailangan na magbigay ng paunang abiso at magplano ng taunang bakasyon upang matiyak na ang employer ay may sapat na oras upang ayusin ang mga tauhan at mga kinakailangan kapag wala ang empleyado.
Ang bilang ng mga araw na ipinagkaloob bilang taunang bakasyon ay isang aspeto na itinuturing ng lahat ng bansa na mahalaga at ang bilang na ito ay nag-iiba-iba sa bawat bansa. Ang ilang mga halimbawa ay binanggit sa ibaba.
Figure 01: Ang mga bansa ay may iba't ibang patakaran sa taunang bakasyon.
Ang binigay na taunang bakasyon ay nakadepende rin sa bilang ng mga taon ng serbisyo; tumataas ang bilang ng mga dahon sa mga taon ng serbisyo.
Hal.
- Sa Iraq, ang haba ng taunang bakasyon ng isang empleyado ay dapat tumaas ng 2 araw pagkatapos ng bawat karagdagang 5 taon ng patuloy na serbisyo sa parehong employer.
- Sa Japan, ang mga empleyadong patuloy na nagtatrabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating taon ay dapat bigyan ng karagdagang araw ng bakasyon para sa bawat taon ng serbisyo, hanggang sa maximum na 20 araw na bakasyon.
Ano ang Holiday Pay?
Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang holiday pay ay binabayaran para sa mga pista opisyal tulad ng Araw ng Pasko at Thanksgiving kapag ang isang empleyado ay pinahihintulutan na kumuha ng holiday time na karaniwang walang bawas sa suweldo. Ang bilang ng mga itinalagang pista opisyal sa negosyo ay iba sa bawat bansa.
H. Ireland- 9 na araw
Mag-iiba ang mga patakaran sa iba't ibang bansa dahil sa mga aspetong ayon sa batas. Bilang resulta, ang kaalaman sa mga dahon ay mapapahusay sa pamamagitan ng pagsangguni sa mga halimbawa.
Common Holiday Pay Policy
Sa US, ang mga empleyado ay may karapatan sa sampung bayad na holiday bawat taon. Ito ay ang Bagong Taon, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's Birthday, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day, at Christmas Day. Gayunpaman, hindi ito ginawang mandatory sa Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa mga employer na magbayad para sa mga holiday. Bilang resulta, ang mga kaayusan sa bakasyon ay napagpasyahan sa pagitan ng employer at ng empleyado o sa pagitan ng employer at isang kinatawan ng empleyado tulad ng isang unyon ng manggagawa.
Policy for Working on Holidays
Hindi kinakailangang magbayad ng dagdag ang mga employer (higit at higit sa normal na rate ng suweldo) para sa pagtatrabaho sa isang holiday maliban kung tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Mag-iiba din ito sa pagitan ng mga bansa at kung minsan ay depende sa employer.
H. sa Pilipinas, kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang regular na holiday, siya ay babayaran ng 200 porsiyento ng normal na suweldo para sa araw para sa unang walong oras.
Figure 02: Ang Pasko ay isang malawakang ipinagdiriwang na holiday sa mundo
Ano ang pagkakaiba ng Annual Leave at Holiday Pay?
Taunang leave vs Holiday Pay |
|
| Ang taunang bakasyon ay tinukoy bilang ang bayad na oras ng pahinga mula sa trabaho na ipinagkaloob ng employer sa mga empleyado kung saan maaaring gamitin ng mga empleyado ang kaukulang oras para sa personal na paggamit. | Ang holiday pay ay binabayaran para sa mga pista opisyal gaya ng Araw ng Pasko at Thanksgiving kapag pinahihintulutan ang isang empleyado na magpahinga nang walang bawas sa suweldo. |
| Mga Dahilan ng Pagbibigay ng Holiday na iyon | |
| Ang taunang bakasyon ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makapagpahinga sa trabaho para sa anumang personal na dahilan. | Holiday pay ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magpahinga para sa mga araw ng relihiyon at pambansang pagdiriwang at anumang araw ng ganoong uri. |
| Pagpapasya ng Employer at Empleyado | |
| Ibinibigay ang taunang bakasyon para sa mga araw na kinakailangan ng empleyado pagkatapos ng talakayan sa employer. | Pinapayagan ang bayad sa holiday batay sa mga pagsasaayos ayon sa batas. |
Buod – Taunang leave vs Holiday Pay
Ang pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon at holiday pay ay discrete; Ang taunang bakasyon ay may bayad na oras ng pahinga sa trabaho na ipinagkaloob para sa personal na paggamit ng empleyado habang ang holiday pay ay nagpapahintulot na kumuha ng holiday time nang walang bawas sa suweldo. Hindi maitatag ang pagkakapareho sa mga patakaran sa bakasyon dahil nagbabago ang mga ito sa konteksto ng bansa at kumpanya. Gayunpaman, ang pagpayag sa parehong uri ng bakasyon ay isang kinakailangan ayon sa batas at ang ilang empleyado ay nagsasama ng mga pista opisyal sa bangko bilang bahagi ng taunang bakasyon.
I-download ang PDF Version ng Annual Leave vs Holiday Pay
Maaari mong i-download ang PDF na bersyon ng artikulong ito at gamitin ito para sa mga offline na layunin ayon sa mga tala sa pagsipi. Paki-download ang bersyon ng PDF dito Pagkakaiba sa Pagitan ng Taunang Pag-iwan at Bayad sa Holiday.
