Memorandum of Association vs Articles of Association
Ang Memorandum of Association at Articles of Association ay mga dokumentong napakahalagang malaman tungkol sa isang kumpanya nang detalyado, at magkasama silang bumubuo sa konstitusyon ng isang kumpanya. Bagama't may ilang pagkakatulad, parehong nagsisilbing magkaibang mga pag-andar at layunin at mahalaga para sa iba't ibang klase ng mga taong may interes sa pagganap ng kumpanya. Sinusubukan ng artikulong ito na alamin ang mga pagkakaibang ito para sa kapakinabangan ng mga mambabasa.
Mga Artikulo ng Samahan
Ang ‘Article of Association’ ay isang panloob na dokumento ng isang kumpanya at karaniwang tinutukoy ito ng mga tao bilang mga artikulo lamang. Ito ay mga tuntuning namamahala sa isang organisasyon at karaniwang isinampa sa Registrar of Companies. Ang mga pangunahing tampok ng mga artikulo ng asosasyon ay ang mga sumusunod.
• Istraktura ng organisasyon kasama ang mekanismo ng kontrol
• Pattern ng pagboto at mga karapatan ng mga empleyado
• Paraan ng pagsasagawa ng mga pulong ng direktor
• Paraan ng pag-uugali ng AGM ng mga shareholder
• Pagkakaiba sa mga karapatan ng iba't ibang uri ng pagbabahagi
Memorandum of Association
Ang Memorandum of Association ay isang umiiral na dokumento para sa anumang organisasyon na dapat ihain sa Registrar of Companies at ito ay sumasalamin sa kaugnayan ng kumpanya sa labas ng mundo. Ang mga pangunahing katangian ng isang Memorandum of Association ay ang mga sumusunod.
• Ang pangalan, address at opisina ng kumpanyang nakarehistro sa Registrar
• Ang paraan ng pagkakaayos ng share capital ng kumpanya
• Mga layunin at layunin ng kumpanya
Ano ang pagkakaiba ng Memorandum of Association at Articles of Association?
Ang Memorandum of Association ay tinatawag ding charter ng isang organisasyon at ito ay isang kapaki-pakinabang na dokumento para sa mga mamumuhunan upang malaman kung paano may pera na inilalagay at ginagamit ng kumpanya. Sa kabilang banda, ang Articles of Association ay mahalaga din dahil binibigyang-daan nito ang isa na tingnan ang panloob na istruktura ng kumpanya at kung paano bumababa ang kapangyarihan. Sinasabi nito ang tungkol sa mga batas na namamahala sa panloob na pamamahala ng kumpanya. Sinasalamin din nito ang mga tungkulin, responsibilidad at tungkulin ng iba't ibang tao sa pamamahala ng kumpanya.
