Ousourcing vs Offshoring
Ousourcing at Offshoring, para maunawaan ang pagkakaiba ng dalawang konsepto ng negosyo na ito, kailangan muna nating linawin ang kahulugan ng outsourcing. Ang outsourcing ang unang umiral at kalaunan ay humantong sa pagbuo ng Offshoring. Nang ang ilang malalaking korporasyon ay nagpasya na kumuha ng ilang aspeto o aspeto ng kanilang mga operasyon sa negosyo na pangalagaan at isagawa ng mas maliliit na kumpanya upang makatipid o makatakas sa pagkuha ng mga bagong empleyado, sinabing nag-outsource sila ng ilan sa kanilang mga aktibidad sa negosyo maliban sa mga pangunahing aktibidad upang ibang kumpanya. Sa mahabang panahon, ang outsourcing na ito ay umunlad ngunit nakakulong sa loob ng pambansang hangganan.
Mamaya na lang ang ideya na tapusin ang mga operasyon ng negosyo mula sa ibang bansa. Ang tinatawag na mga kumpanyang pangatlong mundo ay may sagana sa murang paggawa at may kinakailangang kasanayan upang maisagawa ang mga gawaing kinakailangan ng malalaking kumpanya sa kanluran. Ang prosesong ito ng pagkuha ng ilang operasyon ng negosyo mula sa ibang kumpanya sa ibang bansa ay tinatawag na offshoring at nangangahulugan ito ng pagbabawas ng mga gastos para sa malalaking kumpanya sa napakalaking paraan. Di-nagtagal, maraming kumpanya sa offshoring ang umusbong sa mahihirap na bansa dahil nakakuha sila ng mas magandang sahod mula sa mga kumpanya sa kanluran para sa trabahong kanilang ginawa.
Sa una, ang mga bansa sa kanluran ay nag-outsource at nag-offshore lamang ng mga low skill na operasyon sa negosyo gaya ng assembling at call center management. Ngunit nang maglaon, pinatunayan ng mga offshoring company na ito ang kanilang kahusayan sa pagsasagawa ng mas kumplikadong mga gawain. Nakumpleto nila ang mga gawain sa isang mahusay na paraan at sa parehong antas na maaaring gawin ng mga kumpanya mula sa kanluran. Ito ay tulad ng isang windfall para sa mga kanluraning kumpanya dahil hindi na nila kailangan na kumuha ng mga mamahaling empleyado mula sa loob ng bansa at maaaring magawa ang trabaho sa isang mahusay na paraan sa mas murang halaga mula sa mga offshoring na kumpanyang ito. Ito ay isang win-win na sitwasyon para sa parehong mga kumpanya sa offshoring gayundin sa mga kumpanya sa kanluran dahil ang mga bihasang manggagawa sa mahihirap na bansa ay nakakuha ng mas mahusay na sahod, at dahil sa mahinang halaga ng palitan ng mga bansa, ang mga kumpanya mula sa mga kanlurang bansa ay maaari pa ring makatipid nang malaki sa sahod. Nakatipid din sila mula sa pagkuha ng mga skilled workforce mula sa sarili nilang mga bansa na nagiging malaking ipon.
Bagama't noong una ay may mga problema sa komunikasyon at mga pagkakaiba sa kultura na umusbong din doon ngunit sa takdang panahon ang mga bansang ito ay nakabuo ng isang manggagawa na napakahusay sa wika ng mga bansa sa kanluran na sa karamihan ng mga kaso ay Ingles. Ang mga halimbawa ng China, Korea, India, Pakistan at marami pang bansa ay nagpapatunay na ang outsourcing at offshoring ay narito upang manatili sa kabila ng galit na mga boses na nagtataas ng kanilang ulo sa mga bansa tulad ng US, UK, Canada at Australia. Ang negosyo ay tungkol sa pag-iipon at pagbuo ng kita. Sa ngayon ay hindi mapipilit ng gobyerno ang mga kumpanya na kumuha ng mga lokal na empleyado kung ang kumpanya ay makakabawas sa gastos nito sa pagpapatakbo sa pamamagitan ng outsourcing.
