Disparate Treatment vs Disparate Epekto
Ang magkakaibang pagtrato at magkakaibang epekto ay mga doktrinang magkatulad sa kalikasan at nagaganap sa trabaho dahil sa layunin at pag-uugali ng employer. Mahirap para sa mga karaniwang tao na pag-iba-ibahin ang dalawang gawi na ito at maging ang mga abogado kung minsan ay nahaharap sa problema sa pagtukoy kung alin sa dalawang gawi ang naganap sa loob ng lugar ng trabaho. Sinusubukan ng artikulong ito na i-highlight ang pagkakaiba sa pagitan ng disparate treatment at disparate impact para malaman ng mga mambabasa kung ano ang ibig nilang sabihin.
Disparate Treatment
Ang magkakaibang paggamot ay kilala rin sa mga legal na lupon bilang differential treatment. Ito ay sinasabing nangyari kapag ang isang empleyado ay nag-claim na siya ay tratuhin sa isang diskriminasyong paraan ng employer. Upang mapailalim sa kategorya ng disparate treatment, ang aksyon ng employer ay dapat ipakita na naganap dahil sa ilang protektadong katangian ng empleyado tulad ng kanyang edad, kasarian, o lahi. Dapat na mapatunayan ng biktima na siya ay hindi gaanong tinatrato ng employer dahil sa kanyang katangian.
Sa isang sitwasyon ng disparate treatment, ang employer ay kumikilos o kumikilos sa isang sadyang paraan at alam na alam niya kung ano ang kanyang ginagawa. Gayunpaman, ang disparate na pagtrato ay dinadala ng empleyado o isang grupo ng mga empleyado kapag naramdaman nilang nadiskrimina sila. Ito ay kapag ang isang empleyado ay nag-claim na siya ay hindi gaanong tinatrato kaysa sa iba na nasa parehong sitwasyon na sinasabing naganap ang magkakaibang pagtrato.
Disparate Impact
Ito ang mga gawi sa pagtatrabaho na may masamang epekto sa isang partikular na empleyado o grupo ng mga empleyado. Kabilang dito ang mga kasanayan sa pag-hire at pagpapaalis bilang kapag sinusuri ng employer ang mga prospective na empleyado batay sa kanilang kasarian o lahi habang pinipili sila para sa mga trabaho sa kanyang negosyo o kumpanya. Sa kaso ng magkakaibang epekto, ang focus ay hindi sa diskriminasyong layunin ngunit sa mga kahihinatnan o epekto para sa mga biktima mula sa naturang aksyon o pag-uugali. Ang gawi sa pagtatrabaho na mukhang prima facie neutral ngunit kung susuriing mabuti ay nagpapakita na nagdulot ito ng kawalang-katarungan sa isang grupo ng mga inaasahang empleyado ay nasa ilalim ng kategorya ng magkakaibang epekto.
Disparate Treatment vs Disparate Epekto
• Ang magkakaibang pagtrato ay tinatawag ding differential treatment at nangangailangan ng patunay ng diskriminasyon.
• Ang layunin o pag-uugaling may diskriminasyon ay hindi kinakailangang naroroon sa magkakaibang pagtrato, at sapat na para sa teoryang ito ang patunay lamang na ang isang gawi sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng kawalan ng katarungan sa isang grupo ng mga empleyado.
• Kung miyembro ka ng isang protektadong klase at nag-apply para sa isang trabaho kung saan kwalipikado ka ngunit tinanggihan, maaari kang magsampa ng demanda laban sa employer sa ilalim ng disparate impact law.
